女职工。第五条不得在女职工怀孕期、产期，哺乳期降低其基本工资，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此提前解除劳动合同。第六条禁止安排女职工从事国家规定的第 弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过六个月。第十二条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 ...
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：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条 本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业 妇女的录用标准。第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的 ...
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人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本省行政区域内劳动保障行政部门对用人单位、就业服务机构遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违反 行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上一倍 ...
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，不得拒绝招收女职工。第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力 单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。关联法规：地方政府规章（1）条第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的 ...
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劳动合同所约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。第十九条用人单位应严格执行国家规定的工时制度。劳动者的正常工作时间，每日不得多于八小时，平均 标准；(六)其他需要议定的事项。第二十六条用人单位不得要求未成年工和孕期、哺乳期的女工加时加班工作。第二十七条开发区实行最低工资保障制度。用人单位支付 ...
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，本人提出终止的除外。第十四条女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，私营企业不得终止劳动合同，应当延长到孕期、产期、哺乳期满为止。第十五条私营 给予一定的医疗期。劳动者医疗期满后，根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同的，除按照规定给予一次性经济补偿外，还应发给不低于6个月工资的医疗 ...
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上级有关劳动保护的法规和政策，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、停薪或解除劳动合同，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或 两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳的途中往返时间，算作劳动时间。第十三条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事有毒、有害、高温、 ...
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劳动保障行政部门核准。(五)由企业公布裁减人员方案，按有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。第九条 企业报告经济性裁减人员时，应提供下列 丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)距法定退休年龄不足五年或工龄已满30年的；( ...
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第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 女职工和未成年工从事国家规定禁止和禁忌从事的劳动的；(二)对孕期、产期、哺乳期的女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇的。关联法规 ...
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劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。关联法规： 丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第六 ...
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