年休假制度的单位，在假期内安排，假期不够的予以补足。休养期间有关费用，依据有关规定报销。（四）夫妻两地分居的，主管部门和所在单位帮助将其配偶调到专家所在地。专家及配偶的父母和未婚子女愿意到专家单位所在地落户的，公安部门可凭《威海市有突出贡献的中青年专家》证书为其办理 ...
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，工资仍由原单位发给。毕(结)业后，由管理局、公司、学校分配工作。 十、空勤人员停飞后，因夫妻两地分居或家庭有实际困难需要调动工作的，应尽可能予以解决。 十一、生活补助费所需的款项，企业单位从福利基金项下列支。凡在一九八五年十二月三十一日以前办理完停飞手续的，其生活 ...
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进行仲裁，直至直接介绍他们到用人单位工作。“不辞而别”是不允许的。对擅离职守者，任何单位不得接受。任何单位不得到中小学校和军工“三线”单位招聘人才。调整中应注意避免新的夫妻两地分居。(2)临时聘请。凡中、高级科技人员，在完成本职工作任务的前提下，经所在单位同意，可以接受外 ...
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工作的，应赔偿企业的经济损失。第十三条劳动合同制工人具有下列情况之一的，可准许跨市、县转移工作单位：一、成建制或成批支援新建、扩建企业的；二、企业急需用人的；三、夫妻两地分居的；四、随军、随干调动的；五、父母身边无子女照顾，以及按政策应予照顾的。符合上述条件跨市、 ...
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（一）军人或干部的配偶和子女按规定随迁的；（二）父母年老多病，身边无人照顾的；（三）夫妻长期分居两地的。劳动合同制工人转移工作单位，应解除与原单位订立的劳动合同，至接收单位重新签订劳动合同。劳动合同制工人转移工作单位的具体办法，由省劳动局另行制定。第八条企业可以 ...
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到期终止，如生产需要，部分骨干最多可再延长五年。九、劳动合同制工人因生产、工作等特殊需要或因夫妻两地分居、父母年老身边无子女照顾的、随军、随配偶转业以及家庭住址变迁等原因，需转移工作单位时，应由本人提出申请，经所在单位同意后，向对方单位征求意见，接收单位要在劳动计划 ...
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从事观察、治虫等科研工作的，按规定发给夜餐费。农业科技人员的劳动保护用品和从事有毒有害作业的保健费，可参照劳动部门对工业上的现行规定办理。六、要逐步解决农业科技人员夫妻长期分居两地的问题。国营农林四场和不在城镇的农业科研单位的科技人员，其爱人户口在农村的，可在本 ...
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两个月“生活补贴”的基数。(四)依照《山西省劳动局山西省公安厅山西省粮食局转发劳动人事部公安部商业部〈关于解决老工人夫妻长期两地分居有关问题的通知〉的通知》(晋劳配字〔88〕第95号)及相关文件规定办理退养手续的人员，按执行《实施意见的通知》时套算的工资档次提高工资 ...
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十二条合同制工人在执行劳动合同期间，不能变动工作单位。但因随军、军队干部转业、调干和解决夫妻长期两地分居，或因生产技术特殊需要的，可进行人才交流调剂，必须变动工作单位者，要经劳动人事部门批准。合同制工人变动时，必须办理劳动保险转移手续。第二十三条各级劳动人事部门对双方 ...
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对因受错误处理造成使用不合理的知识分子，是否已依照政策和工作需要进行了调整。３．因冤、假、错案造成夫妻两地分居；原在城镇工作的知识分子受错误处理下放到农村期间结婚，其本人及配偶、子女的户口是否已按政策规定妥善解决。４．“文化大革命”中因冤、假、错案被扣发、减发的工资， ...
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