交流了这方面的经验，讨论了关于招工实行全面考核的意见。现将修改后的意见发给你们，请再研究提出修改意见，如果你们认为适合你们的实际情况，也可参考试行 下，由劳动部门统一管理。劳动部门在组织进行这项工作的过程中，要注意同有关部门协商。在招工中，要严格执行政策，坚决反对“走后门”等不正之风，对徇私舞弊者，要 ...
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通告＞》（中编办［１９９４］２２４号）的规定，抓紧与省级机构编制委员会办公室进行协商，尽快提出地方各级劳动行政部门设置劳动监察机构和配备人员编制的意见，并组织落实 配备专职工作人员；还没有进行机构改革的地方，也应尽快建立劳动监察机构，如果一步不能到位，应先把劳动监察机构的牌子挂起来，选调政治、业务素质 ...
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的承担，应事先作出决定，以书面形式通知债权人，并签定清偿债务的协议。经双方协商达不成协议的不得分立。第四十四条股份合作制劳服企业合并与分立，应报当地 ，除法律另有规定者外，按照下列原则处理：按优先股股份面值对优先股股东分配；如果剩余财产不足全额偿还优先股股金时，按照各优先股股东所持比例分配；优先股股东 ...
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的承担，应事先作出决定，以书面形式通知债权人，并签定清偿债务的协议。经双方协商达不成协议的不得分立。第四十四条股份合作制劳服企业合并与分立，应报当地 ，除法律另有规定者外，按照下列原则处理：按优先股股份面值对优先股股东分配；如果剩余财产不足全额偿还优先股股金时，按照各优先股股东所持比例分配；优先股股东 ...
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以及企事业单位，因建设征地安置农民转工问题，要本着谁占地谁安置的原则，在协商征地补偿、安置问题时，在所在区、县土地管理部门的指导下，由征地单位的 提出安置意见，报所在区、县土地管理部门。劳动部门和市土地管理局审查，报市政府批准；如果征地单位安置农转工有困难，不要勉强自行安置，应委托其他单位代为安置，并 ...
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领导人对统计机构和统计人员依照本规则和报表制度提供的统计资料，不得修改，如果发现数据计算或者来源有错误，应当责成统计机构、统计人员和有关人员按正常程序 、直辖市、自治区统计局因地制宜协商解决。但地方统计局应考虑铁路劳动工资统计力量，不宜过多的加重专业劳动工资统计人员的汇总工作量，既要保证不漏，也要杜绝 ...
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的约定享受有关工伤待遇。借调协议(合同)未约定的，应由借调单位和原用人单位协商补偿办法。第五章 责 任第四十四条 工作人员发生伤亡事故后，单位 重庆市机关事业单位工作人员工伤暂行办法》( )第 条规定，决定不受理你(单位)提出的工伤认定申请。你(单位)如果不服本决定，可在收到本决定书之日起60日内申请 ...
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十六)规范企业裁员行为。对生产经营遇到暂时困难的企业，要引导其通过与职工协商，采取适当缩短工时、降低工资等措施稳定就业，避免大规模经济性裁员。对于企业成 月1日起开始执行，政策审批的截止期暂定到2008年底。在政策执行过程中，如果国家对税收制度进行改革，有关税收政策按新的税收政策执行。各区县(自治县、 ...
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的设置应与国务院组成部门基本对口，以利于工作衔接。如果把公费医疗管理的部分职能划转到财政部门，既不符合党中央、国务院关于统一社会保障管理体制的要求，也不 离休人员的医疗经费，要做到单独核算，专款专用，统一经办，集中管理。 请你厅根据以上精神，主动与财政部门协商，稳妥地处理好医疗保险管理职能划转问题。...
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全面推行聘用制度，所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人 的部分，坚持根据工作量和贡献大小对活的部分重新分配；对差额拨款的事业单位，如果条件成熟，可报经市工改办批准试行工资总额包干制度，在工资总额包干范围内 ...
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