职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；(九 鉴证机构备案。第四十条受聘人员提出解除聘用合同的，应提前15日向聘用单位提出书面申请，聘用单位在接到申请的15日内作出答复并处理相关事宜，将 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html-了解详情
试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动 解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行；给职工一方协商代表造成损害的，应当承担赔偿责任。由此引发的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五 ...
//www.110.com/fagui/law_102317.html-了解详情
协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位 第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二 ...
//www.110.com/fagui/law_99695.html-了解详情
三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理 及聘用合同鉴证机构备案。第四十条受聘人员提出解除聘用合同的，应提前15日向聘用单位提出书面申请，聘用单位在接到申请的15日内作出答复并处理相关事宜，将相关手续 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
用人单位或者知情人调查取证，查阅、复制有关资料和其他证明材料；（二）向用人单位提出整改意见，要求用人单位采取措施予以改正；（三）因用人单位侵犯职工合法权益导致停工 主席、副主席工作，又拒不纠正的；（二）工会工作人员因履行《中华人民共和国工会法》和本办法规定的职责而被解除劳动合同的；（三）违反《中华人民 ...
//www.110.com/fagui/law_54004.html-了解详情
４、８、９项所指人员和自动离职者），经双方协商同意提前解除劳动合同的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准是：在本单位连续工作（包括试用期）每满一 合同当事人向合同管理机关申请调解或仲裁，应从其知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过期限的，一般不予受理。第三条书面劳动合同的样本和劳动合同制工人 ...
//www.110.com/fagui/law_32273.html-了解详情
结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第三十六条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列 六）项和第三十七条第二款的规定解除劳动合同的，以及双方协商一致解除劳动合同且系用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议的； （二）在用人单位合并、 ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html-了解详情
》规定提前30日以书面形式向用人单位提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。关联法规：全国 单位违反本办法第十条和第十四条的规定，不依法与劳动者签订劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，由劳动部门根据《江西省劳动保障监察条例》第三十五条 ...
//www.110.com/fagui/law_291735.html-了解详情
三、用人单位提出，协商一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、 的医疗补助金总额2000元以上，且个人及其家庭生活困难难以支付的，可以向街道、镇劳动和社会保障部门申请医疗补助，经市、区(县)社保中心审核批准后，对超过 ...
//www.110.com/fagui/law_280683.html-了解详情
四）职工履行国家法定义务不能履行劳动合同的。第二十二条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行 个半月的工资。第三十九条外商投资企业对于按照本条例第十八条第一项解除劳动合同的中方职工，除按本条例第三十八条规定一次性给予经济补偿外，还应当 ...
//www.110.com/fagui/law_273752.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务