指定一名仲裁员处理。首席仲裁员和仲裁员由仲裁委员会办事机构负责人指定。重大或者疑难案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第十七 之日起即具有法律效力。第二十八条 仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议， 可作出变更裁决。第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当制作 ...
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的其他事宜。仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭组成由仲裁委员会批准。仲裁庭由三名仲裁员组成 三)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂 ...
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；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。第四条处理劳动争议， 处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单的劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或疑难的劳动争议处理， ...
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的争议；(三)依照相关法律、法规、规章规定可以处理的人才流动争议和其他人事争议。第三条 国家机关、事业单位及其工作人员为人事争议案件的当事人。与人事 签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二 ...
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证据。仲裁庭认为有必要的，可以自行收集证据。第二十一条 仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解。调解达成协议的，根据协议内容制作调解书。调解书由双方当事人签字 在规定的期限内裁决。第二十二条 仲裁庭审理劳动争议案件，允许公民旁听，但涉及国家秘密、个人隐私或者法律、法规另有规定的除外。第二十三条 仲裁裁决 ...
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于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实 机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。 ...
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等方式收集有关的情况和资料；(五)对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正；(六)可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付 保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第五章案件处理第三十一条对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚(处理)依据的， ...
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调查。第二十四条仲裁委员会受理的劳动争议案件，应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解。通过宣传有关法律、法规、政策，促使双方当事人相互谅解，达成 适当延长。第三十三条仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费。仲裁费由申请人预交。案件处理终结，仲裁费由承担责任方缴纳；当事人承担部分责任的，由当事人双方按比例 ...
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、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。复杂的劳动争议 第二十六条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法按国家有关规定执行。仲裁委员会工作经费不足 ...
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。仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由３名仲裁员组成，仲裁委员会指定１名仲裁员担任首席 ，在查明事实、分清责任的基础上促使双方当事人自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第二十五条经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。 ...
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