下列主要内容：(一)用人单位名称、地址及法定代表人姓名；(二)招聘理由；(三)招聘的时间、方式、条件、数量、对象和范围；(四)招聘后从事的职业及劳动强度、劳动条件 求职者应遵守国家和省的人才流动法规、政策和与原单位签订的协议，不得擅自离职。离开原单位时，须按有关规定办理手续。国家和省规定的限制流动人员 ...
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常务委员会任免、决定任免、批准任免和撤销职务的人员，任职、离职的时间，以常务委员会通过的时间为准。任命决定通过以前，不得对外公布，不得到职；免职 人民代表大会常务委员会批准任免的人员职务，应以全国人民代表大会常务委员会批准任免的时间为准，并在批准任免后公布。第二十五条 省人民代表大会常务委员会对本级 ...
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条省人民代表大会常务委员会决定任免、任免、批准任免和撤销职务的人员，任职、离职的时间，以常务委员会通过的时间为准。任命决定通过以前，不得对外公布，不得到职；免职决定通过以前，不得离职。其中须报经全国人民代表大会常务委员会批准任免的人员职务，应以全国人民代表大会常务委员会批准任免的 ...
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的；(三)在生产、工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；(四)在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的 第三十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产工作岗位，离职休养，并享受下列待遇：(一)按月发给伤残抚恤金。标准分别为本人工资的75%至 ...
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技术工人所在单位协商同意，可以签订借调合同。合同应明确工资待遇、劳保福利、借调时间、工伤处理、医疗费开支等。(四)劳务承包。全民所有制单位富余的技术工人，经所在 第十二条要求流动的技术工人，在未办理有关流动手续之前，不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理 ...
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我们的意见是：经过领导批准退职的职工，其退职以前的连续工作时间可以与再次参加工作后的连续工作时间合并计算为连续工龄。但是，对于个别不顾工作需要，坚持要求退职 按离职或退职处理的职工，重新参加工作后，其离职以前的工作时间，一般不应计算为连续工龄。至于他们原领的退职补助费是否需要退回的问题，请你们根据具体 ...
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。 第二十四条 受聘人员在各个单位工作的时间，应计算为连续工龄。按本办法第十七条规定聘用合同自行解除或自行离职的，以前的工龄不连续计算。 第二十五条 ）项规定被解除聘用合同，或按本办法第十七条规定聘用合同自行解除，以及自行离职的，不发给生活补助费。 第二十六条 受聘人员待业期间，可按照有关规定领取待业 ...
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的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因 ...
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的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因 ...
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八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定被开除 人员要求辞职，企业应同意并办理手续，发给一次性生活补助费”规定的人员。8．离职：指符合北京市人民政府批转市劳动局《关于企业工人流动的若干规定》(京政发(1987) ...
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