以及街道办事处应当与同级工会建立联席会议制度，每年至少召开一次会议。各级劳动保障部门应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协调制度，协商解决劳动关系 的工会所有；工会组织分立，其经费、财产由原工会合理分配；被撤销或者解散的工会组织，其经费、财产的处置按照国家有关规定执行。企业破产，企业工会 ...
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一条市、旗县区人民政府与同级工会应当建立联席会议制度，采取适当方式通报政府与部门重要工作部署和与工会有关的行政措施，研究解决工会反映的职工意见和要求 依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害的；(六)非法撤销、解散或者合并工会组织的；(七)擅自调动工会主席、副主席工作或者解除劳动关系的 ...
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法定整顿期间被精减的职工；(三)按照国家有关规定经县级以上人民政府批准撤销、解散单位的职工；(四)按照国家有关规定经县级以上人民政府批准停产整顿企业被精减的 ，并充分发挥就业服务体系的整体功能。第五条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责本行政区域内职工失业保险的管理工作。第二章失业保险基金的筹集和管理 ...
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计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见。县级以上人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时， 的权利，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会合并、分立、撤销、解散前，其财产、经费应当依法进行审计。工会合并，其财产、经费归合并后 ...
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撤销、合并或者裁减人员以及企业停产、破产、解散、改制等原因致使职工劳动模范面临失业的，其所在单位应当采取措施，安排职工劳动模范就业；不能安排的，当地人民政府应当责成有关部门、单位解决。第十一条职工劳动模范退休后，获得河北省特等劳动模范称号的，其退休费在规定标准的基础上 ...
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依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时 社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对 ...
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组织的建立、合并或者分立必须经上一级工会批准。工会经依法建立，不得擅自解散。第九条 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，并接受其 劳动法规、规章时，应当吸收工会参加，听取工会意见。县级以上人民政府及其有关部门，定期向同级工会或者相应产业工会就关系职工切身利益的重大问题进行通报和磋商。 ...
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的职工；(二)濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工；(三)被撤销、解散的国有企业的职工；(四)被企业精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工 十一条失业保险机构违反规定拖欠支付失业救济金和其他失业保险费用的，由劳动行政管理部门责令其改正，情节严重的，对主管人员和直接责任者给予行政处分。第六章附则 ...
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条申请撤销事业单位，应当提交下列材料：(一)书面申请；(二)人民政府或有关主管部门决定解散的文件；(三)清算组织出具的债权、债务清理完结证明；(四)机构编制管理 条国家对事业单位已规定有编制标准的，市机构编制管理机关可以会同有关主管部门制定编制标准的执行方案。国家对事业单位未规定编制标准的，市机构编制 ...
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费率档次标准需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政、卫生和安全生产监督部门提出调整方案，采取听证会、征求意见会等方式广泛听取社会意见，报市人民政府 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的或用人单位依法破产、解散的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。关联法规 ...
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