方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得 资料的，应当给予警告，并可处以10000元以下罚款；缴费单位不履行社会保险义务和拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的，可处以30000元以下罚款 ...
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造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作 其他法律、法规的，依照有关法律、法规处理。第三十二条集体合同一方未履行集体合同约定义务的，应当承担相应的违约责任。第五章附则第三十三条实行 ...
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生产经营安全风险程度，用人单位缴纳费用在工资总额0.6%-2%之间确定，职工本人不缴纳。2.3.3.5生育保险费：用人单位按职工工资总额0.6%缴纳，职工本人 或双方的权利义务未履行完毕，提前终止劳动关系时，用人单位应为解除劳动关系的劳动者办理以下事项：5.2.1提前告知。用人单位解除劳动合同，应提前 ...
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劳动合同自行解除。第十八条 有下列情况之一的，不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十五、十六、十七条规定的；(二)职工患非职业病或 投资企业发生合并、分立时，由合并、分立后的企业承担履行原劳动合同的义务。第二十一条 劳动合同期满、解除劳动合同，外商投资企业应按职工在本企业工作的年限发给 ...
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、分立后的企业承担履行原劳动合同的义务。第十二条 凡属下列情况之一的，台胞投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，发现职工不符合录用条件或 自行决定，并报当地劳动部门备案。第二十条 台胞投资企业的工资水平，由企业按照不低于所在地区行业条件相近的国营企业平均工资的120％的原则加以确定，并根据企业 ...
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第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关 处理，并向工会作出书面答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：(一)不签订、不履行劳动合同或解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；( ...
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合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动合同的条件和程序。第三十条规章制度协商内容 责任。第五十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行；给职工一方协商代表造成损害的，应当承担赔偿责任。由此 ...
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的；（三）违反《中华人民共和国工会法》有关劳动合同延长期的规定而解除劳动合同，拒不纠正的；（四）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位的 本人自愿申请，上级工会批准，可以加入本市的工会组织，依法享有工会会员的权利，履行相应的义务。香港、澳门、台湾和外籍会员，凡无特殊原因连续六个月没有按规定 ...
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合同规定，采用书面形式办理解除劳动合同手续。第十九条外商投资企业发生合并，分立、转让时，由合并、分立、转让后的企业承担履行原劳动合同的义务，或重新签订劳动 三至六个月实得工资的医疗补助费。按照第十五条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。第三十一条外商投资企业按照有关规定宣布解散时 ...
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充分讨论，提请企业职代会或职工大会通过。劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款 机构办理失业登记。企业应及时出具终止或解除劳动合同证明书，并办理档案、社会保险等转（停）户手续。企业无故拖延不办，给劳动者造成损失的，应承担赔偿 ...
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