法定约束力，签约双方必须履行聘任协约规定。如确需变更聘任协约内容，双方应协商一致，双方未达成一致的(国家法律法规另有规定的除外)，原聘任协约继续有效。??5、 一般为1至3年，也可与一个重大项目或研究课题的周期相同，但不能超过聘用合同期限或法定的退休年龄。??3、经批准延长退休的人员，专业技术职务实行 ...
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、辞聘、违约责任等事宜。技师聘任期限应与劳动合同期限相对应，一般不能长于劳动合同期限。在劳动合同期限内，根据工作需要可连续聘任。 十、技师的 行政部门综合管理，所在单位负责具体管理。单位应建立技师生产技术考绩档案，并为技师履行职责提供良好的工作条件。用人单位还应建立技师日常和定期考核制度，重点考核技师 ...
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既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护自身权益。三是随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织， 等事项，不影响劳动合同的履行。二是规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。在用人 ...
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合同继续有效。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定代表人继续履行。第三十条有下列情形之一的，当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、 ...
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、渎职，造成严重后果的；5．严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；6．被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。( 合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 ...
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基本条件：(一)遵守国家的法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的能力；(四)应聘实行执业资格制度的岗位，必须持有相应的执业资格证书 单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续 ...
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原聘用合同继续有效。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定代表人继续履行。第三十条有下列情形之一的，当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同：（ 解聘的受聘人员：（一）患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。（二）不能胜任工作 ...
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个月，其中具有硕士研究生及其以上学位的试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员，按照国家有关 聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行 ...
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、法规规定的其他应当中止履行聘用合同的情形。中止的时间不包括在合同期限之内。中止情形结束,聘用合同具备继续履行条件的,应继续履行。第二十一条聘用 、渎职造成严重后果的;(五)有无理取闹、打架斗殴等严重扰乱工作秩序的行为,致使本单位或者其他单位工作不能正常进行的;(六)因公外出无正当理由逾期10个工作日 ...
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订立并已生效的聘用合同应当继续履行；聘用双方协商一致的，也可以变更或重新签订聘用合同。第二十条 民事行为能力受到限制或确有特殊原因，在册不在岗的原固定制 、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 ...
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