处（室）处长（主任）负责相关业务指导工作，并参与行政处罚法规依据、量罚公正性审核；法规处处长及工作人员负责做好执法人员法制培训工作，并做好重大案件处罚的 报复；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同。2、不按国家规定组织开展职工培训；侵占职工培训校舍，损害培训 ...
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，查明事实。第十九条 劳动行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，听取当事人的申辩。在作出责令停产停业、吊销 本条例第十一条规定给当事人造成损害的。第二十五条 劳动行政部门及其工作人员因违法行使劳动监察职权给用人单位和劳动者的合法权益造成损害的，应当依法承担 ...
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设施和5万元以上的开办资金；(三)有3名以上取得相应职业资格证书的专职工作人员；(四)法律、法规规定的其他条件。第二十六条职业介绍机构实行许可证 及时查处的；(四)无法定依据或者超过法定种类、幅度实施行政处罚的；(五)违反法定程序规定实施行政处罚的；(六)对罚没款、罚没物品违法予以处理的；(七)利用 ...
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条第二条劳动监察是国家劳动行政机关对用人单位，以及劳动中介单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行规范性的监督、检查，并对其违法行为予以处罚的劳动行政执法行为 行为，任何公民和单位均可通过举报电话，或者书面形式进行举报。劳动行政机关及其工作人员不得泄露举报人的情况。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 ...
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，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式 人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行。第六十一条 劳动保障部门以及有关部门工作人员对用人单位进行工资支付监督检查 ...
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四)明确的业务范围；(五)两名以上持有劳动行政部门颁发的职业介绍资格证书的专职工作人员；(六)能够独立行使民事权利和承担民事义务；(七)法律、法规规定的其他条件 工作。第十九条 职业介绍机构从事的业务范围，由审批部门或机构依据国家和省的有关规定确定。任何组织和个人不得超出批准的业务范围从事职业介绍活动 ...
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处理决定作出前，应当听取当事人的申辩。处理决定书应当载明当事人基本情况，认定的违法事实，适用的法律、法规，处理结论，处理决定的履行期限，当事人依法享有 决定，并填写当场处罚决定书，递交当事人。”三、第二十二条修改为：“违反本条例，用人单位无理阻挠劳动行政部门和有关部门及其工作人员行使监督检查权或者打击 ...
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：(一)用人单位招聘职工，订立、解除劳动合同等用工情况；(二)用人单位遵守国家工作时间和休息、休假规定的情况；(三)支付劳动者工资情况；(四)企业遵守工资 私利的；(三)泄漏用人单位商业秘密的。第二十九条 劳动行政部门及其劳动监察员违法行使职权，侵犯用人单位的合法权益，造成经济损失的，应依法承担责任。 ...
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(四)明确的业务范围；(五)两名以上持有劳动行政部门颁发的职业介绍资格证书的专职工作人员；(六)能够独立行使民事权利和承担民事义务；(七)法律、法规规定的其他条件 工作。第十九条职业介绍机构从事的业务范围，由审批部门或机构依据国家和省的有关规定确定。任何组织和个人不得超出批准的业务范围从事职业介绍活动 ...
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人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。 职业指导工作人员经过专业资格培训并考核合格，获得相应的国家职业资格证书方可上岗。 公共就业服务机构应当为职业指导 保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；未明示收费标准的，提请价格主管部门依据国家有关规定处罚；未明示营业执照的，提请工商行政管理部门 ...
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