团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 ...
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、是由批准机关还是由通过任命的机关发给任命书的问题，尚未解决。经与国家人事局和最高人民检察院商量，最近已经确定下来：(一)为了健全干部管理制度，地方 常委会对它的办事机构的干部任命到哪一级?是否发任命书?答：人大常委会的办公厅(室)主任、副主任，可由本级人大常委会任免，发给任命书。其他干部现在法律没有 ...
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并作如下通知：一、各地区、各有关部门对财务检查和审计发现的挤占挪用两项基金及有关违法违纪问题，必须按照有关法律、法规和《国务院办公厅关于一些地区挤占 主要原因是，一些地方及其部门政策法制观念不强，置国家政策规定于不顾，各自为政，自行其是；两项基金的管理没有建立监督制约机制，同一个部门既管政策又管基金， ...
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解决。(二十三)经济适用住房建设停止征收商业网点配套费，取消各种没有法律法规依据的摊派、集资和收费。对经批准的收费项目，减半征收。减免办法按市政府43 销售。七经济适用住房的物业管理(三十)新建成的经济适用住房，要严格执行国家《城市新建住宅小区管理办法》，全面推行社会化、专业化、市场化的物业管理新机制 ...
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。第八条应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)遵宪法和法律；(三)具有良好的品行；(四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；(五) 、考核总成绩，按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检对象。在国家还没有出台事业单位工作人员体检标准前，有行业标准的，可执行行业体检标准；没有 ...
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中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合四川实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本条例适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称 竣工验收；（四）督促行业主管部门（行政主管部门）对所属单位负责人进行劳动安全教育培训；（五）对国家有特殊安全要求的生产设备，防护用品的生产、经营和 ...
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，个体工商户与帮工，学徒之间发生的劳动争议案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人单位的原因订立无效合同，或劳动合同期满后没有 权依法对企业(单位)实行劳动监察，劳动仲裁委员会有权依法行使仲裁权，其依法实行劳动监察和仲裁的行为，是国家公务活动。劳动监察员、劳动仲裁员执行公务受法律 ...
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条国家行政机关及其公务员的行为违反本规定的，除责成其改正外，并按以正规定处理：(一)国家行政机关没有制定和公布本行政机关公务员公共服务行为规范或者没有 、规章和有关政策规定；(四)被投诉的国家公务员的行为应受到法律、法规、规章和有关政策规定的相应处理。第十条对国家公务员的投诉，由本人所在行政机关负责 ...
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二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然 四章 劳动合同争议的解决 第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。 第五章 附 则 第三十三条 香港、澳门、 ...
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证件的，处以1万元以上5万元以下的罚款；(五)违反《劳动法》的规定，招用没有经市劳动行政部门确认的《职业资格证书》的劳动者从事技术工种岗位的，按招用人数 劳动的；(六)安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条 用人单位 ...
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