。 第七条 用人单位和劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的，劳动争议由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 第八条 仲裁委员会因管辖权发生争议，由双方协商 的，或者仲裁委员会认为审理案件需要的，仲裁员可以调查收集证据。仲裁员调查收集证据必须有2人以上进行，并出示证件，有关单位和个人应当予以协助。 第十 ...
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。第七条用人单位和劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的，劳动争议由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第八条仲裁委员会管辖权发生争议，由双方协商解决； 视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七)勘查笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第十二条经劳动行政部门鉴证 ...
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签订劳动合同人数每人每月处以50元的罚款；(二)用人单位违反规定克扣职工工资的，责令补发工资，赔偿职工的经济损失，并可处以克扣工资额五倍以下的罚款； 司法机关对责任人员依法追究刑事责任：(一)隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；(二)拒绝提供有关资料的；(三)拒绝在规定的时间和地点就劳动监察 ...
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解除、变更聘用合同等决定，或者因计算工作年限、核定工资级别等引起的人事争议，由用人单位负举证责任。第二十七条 仲裁庭处理人事争议案件，应当认真审阅案件材料，审查证据，分析案情，查明争议事实。仲裁庭认为必要时，可以通过向有关单位查阅档案、资料和证明材料，向有关人员查询 ...
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考核和证书发放情况；4、实行职业资格证书制度及职业技能考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定的情况。(三)工资分配法规执行情况。包括：1、企业执行 ；(二)拒绝提供有关案情资料的；(三)隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(四)拒绝、阻碍劳动监察员依法履行劳动监察职责的；(五)打击报复检举、 ...
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第二十条 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决； 七日内作出。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有 ...
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、法规、规章的用人单位，有权依据有关法律、法规、规章的规定责令其支付工资报酬、经济补偿、赔偿金、滞纳金等。关联法规：全国人大法律（1）条第二 刑事责任。(一)无理阻挠劳动行政部门依法行使劳动监察职权的；(二)伪造、隐匿、毁灭证据，或者拒绝提供有关劳动监察资料的；(三)无理拒不执行劳动行政部门下达的行政 ...
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和休息休假规定的情况；(四)执行职工劳动保护规定的情况；(五)用人单位支付职工工资的情况；(六)用人单位和从业人员缴纳社会保险费的情况；(七)用人单位和社会保险 由其补充调查，补充调查应当在退回之日起15日内结束，经补充调查，证据仍然不足的，应当作出撤销案件的决定；(四)当事人行为构成犯罪的，应当及时 ...
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第二十三条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。第二十四条争议当事人可以委托一至二名律师或其他 、地址和法定代表人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的实事和理由；(三)证据、证人的姓名和住址。第三十条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起十五日 ...
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处理决定书》，责成监察对象纠正违反劳动法律、法规、规章的行为并履 行支付工资、缴纳社会保险费等义务；(七)下达《行政处罚决定书》，对违反劳动法律、法规 十一条劳动监察机构处理劳动监察案件，应按以下规定进行：(一)事实清楚，证据确凿，依法应当给予行政处罚的，经劳动行政部门负责人批准，作出 处罚决定，制作 ...
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