公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、 月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当 ...
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、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、 月平均工资３倍以上的，按当地月平均工资的３倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的， ...
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机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60％的标准按月发给陪护费。第十五条用人单位、工伤职工或者其直系亲属向 外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照“分项对应、累计相加、总额对比”的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用 ...
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因各种原因停止工作或者失业而间断缴纳基本养老保险费的，其中断缴费前后的缴费年限累积计算，个人帐户储存额不间断计息。第四章养老保险待遇第二十条享受养老保险待遇 月发给基本养老金：（一）社会性养老金以本人退休时本省和其所在市上一年职工月平均工资平均数为基数，缴费年限在１５年以上的，按２５％计发；缴费年限满 ...
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，视为提供了正常劳动。第七条 最低工资根据以下因素确定：(一)员工及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率水平和经济发展水平； 综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次(具体计算方法见附件)。第九条 最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市 ...
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包括单位缴费和个人缴费，均由行业或企业再就业服务中心按照本市上年度职工月平均工资的60%为基数缴纳。领取失业救济金期间的失业人员的基本医疗保险费，包括单位 原公费医疗费和劳保医疗费要单独列账管理。第十七条基本医疗保险基金的计息方法：当年筹集的基本医疗保险金，按银行活期存款利率计息；上年结转的基金本息， ...
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，部分单位瞒报情况相当严重；少数单位还有虚报工资总额的问题。相当一部分单位的统计人员对工资总额项目不够熟悉，对平均工资的计算方法没能掌握。上述各种情况的存在， 的检查，并评估本通知的贯彻落实情况，以便进一步提出加强和改进工资统计的措施。各地区、各部门要及时反映本通知的贯彻落实情况。 1996年7月4日...
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和工作需要设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员，一律面向社会公开招考。 第七条 聘用单位应 合同的。经济补偿数额，按被解聘人员在聘用单位每工作1年支付其1个月的上年月平均工资计算；月平均工资高于当地月平均工资3倍的，按当地月平均工资 ...
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在首次实行人员聘用制度时，可以按照人员聘用的有关程序，采用竞争上岗、择优聘用的方法，优先从本单位现有职工中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同；也可以在考核的 个月平均工资，不满1年的按1年计算。月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。计发经济补偿金，应当扣除职工在进入本单位前 ...
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导入基本医疗保险信息库的次月起计算，一个缴费年度为１２个月。（四）每年的１月份至３月份按照上上年度的全市职工月平均工资作为缴费工资基数，从４月份至 ，基本医疗保险个人帐户分配工作，由区县社保中心于每月２０日，按照规定的流程和方法进行个人帐户分配。市商业银行按照市社保中心提供的退休人员个人帐户应分配金额 ...
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