机关也有权要求其回避。(一)系申诉人或者被申诉机关(负责人)的近亲属的；(二)与本案有利害关系的；(三)与本案申诉人、被申诉机关的负责人(代表人)有其他 )被申诉的机关负责人(代表人)陈述作出原处理决定所依据的事实、理由和适用的法律、法规和政策依据以及处理程序等，并出示有关证据；(四)申诉人申辩和质证 ...
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监察案件请求移送上级劳动保障行政部门办理。对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。第九条省劳动保障监察总队有权调动市劳动保障监察 ；（五）与被监察单位有利害关系的，不得参加该单位的监察活动。第十三条劳动保障监察人员依法行使劳动保障监察权受法律保护，任何单位和个人不得拒绝 ...
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条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方经调解自愿达成协议的， 或者当事人、代理人近亲属的。（二）与本案有利害关系的。（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时 ...
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进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评形式可以采用以下一种或几种：1、个人述职；2、有关法律、法规、专业知识的考核或考试及 ，同时书面通知被考核医师及其所在执业机构。第十五条 医师认为其与考核机构有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以于考核之日起20日前向为其指定考核机构的 ...
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劳动争议当事人或者当事人的近亲属；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会成员的回避由仲裁 签字。仲裁委员会主任和仲裁庭成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效益力，当事人应当自动履行。调解未达成协议可者调解书送达前一方或者双方翻悔 ...
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但不得超过六十日。第二十四条劳动保障监察人员与被检查单位或者当事人有直接利害关系的，应当回避。被检查单位和个人要求有关监察人员回避的，劳动保障 个人。第二十六条劳动保障行政部门对严重违反劳动保障法律、法规行为作出的行政处罚决定，应当在十日内报送上一级劳动保障行政部门备案。上级劳动保障行政部门对下级劳动 ...
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遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出 ...
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条国务院部委规章（4）条地方政府规章（3）条第三条 当事人双方在适用法律上一律平等。第四条 发生劳动争议的职工一方，人数在十人以上，并且 回避：(一)劳动争议当事人或者当事人的近亲属；(二)与劳动争议有利害关系；(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。第十三条 仲裁委员会对回避申请应当 ...
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保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖 劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自 ...
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的领导原则上不得同团出访,也不得同时或短期内分别率团出访同一国家。11、出席国际会议应限于按有关国际组织规定我必须出席或对我有重大利害关系的国际 ,并按规定事先报主管部门同意。在履行报批手续前,不得随便对外作出承诺,或签署具有法律约束力的协议。对达成的协议和发出的邀请要言而有信、付诸实施。五、纪律与 ...
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