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违反劳动保障法律、法规、规章的事实;(三)属于本部门管辖。属于劳动争议的,应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件,劳动 无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中,发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的,经报请本部门负责人 ...
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十三条劳动保障行政部门对投诉举报和劳动监察中发现的问题,依法实行案件专查,并按照法律、法规规定的程序办理。劳动保障行政部门应当设置举报箱,向社会公布举报电话,设立举报接待室,指定专人受理投诉举报。第二十四条劳动保障行政部门没有法律、法规依据或者超越管辖权限对用人单位进行检查的,用人单位有权拒绝检查。 ...
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条仲裁委员会处理劳动争议,实行一案一庭制。对适用法律、法规、规章明确,案情简单的劳动争议案件,可以由仲裁委员会主任或授权其办事机构指定一名 裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十条仲裁委员会受理的劳动争议案件,在仲裁庭作出裁决前如果双方当事人协商和解,申诉人提出了撤诉申请,仲裁委员会应 ...
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维权。要组织劳动保障监察员及协理员、劳动关系协调员、劳动争议调解员和工会劳动法律监督员等,深入园区、企业和工地,设立维权告示牌,张贴宣传品,发放企业用工 社会保障部门处理国有企业及国有控股企业发生的拖欠农民工工资的案件;工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动,对用人单位拒绝改正违法行为的, ...
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期间有下列情形之一的,经劳动保障行政部门主要负责人批准,中止案件调查:(一)涉及法律、法规适用问题需要有关机关作出解释或者确认的;(二)认定 不履行决定的,劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。劳动保障行政部门、工会以及法律服务机构,可以依法支持和帮助被拖欠或者被克扣工资的劳动者向人民法院申请支付 ...
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以上劳动保障行政部门实施。 第十三条劳动保障行政部门在实施劳动保障监察过程中发现案件不属于自己管辖的,应当在五个工作日内移送有管辖权的劳动保障行政部门管辖 (三)非法颁发职业资格证书的; (四)其他违反国家有关职业技能考核鉴定法律、法规或者规章规定的行为。 第四十三条未经劳动保障行政部门许可,擅自从事 ...
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要加强工伤保险政策宣传,创新宣传形式,注重宣传实效,提高用人单位和劳动者遵守法律法规的自觉性。五、建立工伤认定疑难案例研讨制度市工伤认定机构每季度召集工伤 沟通各区(市)工伤认定机构要加强与当地政府法制办和人民法院的沟通协调。涉及法律规定不明确的案件、区(市)政府法制办与基层法院在审理行政复议应诉案件 ...
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、区政府法制机构充分发挥在推进依法行政,建设法治政府进程中的参谋、助手和法律顾问作用。乡(镇)、街道办事处的司法助理工作人员除完成本职工作外,要兼职 全市各级行政机关要认真做好行政应诉工作,对人民法院受理的行政案件,不得拒绝签收人民法院送达的法律文书,行政机关法人或法人委托的代理人应当积极出庭应诉。凡 ...
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部门(单位):本机关及4个具有劳动保障行政执法职能的局属单位(包括法律法规授权及局依法委托执法的市社会保险服务局、市就业服务局、市基本医疗保险管理 监察检查,并组织对违法行为查处;市劳动保障监察支队监察员负责做好监察检查及案件查处具体工作。 Ⅲ.行政处罚(共157项)一、内设执法机构及执法岗位执法职权 ...
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落实“三五”普法规划,通过普法,真正使各级劳动部门干部、企业经营者和职工的劳动法律知识水平有较大的提高。 1996年12月底到1997年1月初《劳动法》 乡镇企业和私营企业仍非法收取劳动风险抵押金。南京市今年上半年立案查处的299件劳动案件中,收取各种名目风险抵押金的约占11.4%。企业签订集体合同的 ...
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