并配备中、高级职业指导人员或较有经验的职业介绍人员；(2)提供及时有效的用工信息。 3.1.4现场招聘服务 功能概述：为实现用工单位和求职者面对 、外语等专业资格、熟悉有关境外就业法律法规的专职工作人员；(3)确认境外雇主的合法开业证明和招聘许可证明等有关资料。 3.3.3 “一卡通”服务 功能概述： ...
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报复，营私舞弊。 第五十六条对领导干部选拔任用工作，应当按照下列规定实行有效监督（一）党委及人事部门受理有关领导干部选拔任用工作的检举、申诉，制止纠正 评审权由省级分行人事部门行使，但须报总行人事部门同意。 第四节资格考试与确认 第一百二十二条中、初级专业技术职务任职资格通过社会化考试方式取得。 第一 ...
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五条行为之一或违反本单位公共服务行为规范细则的，鼓励群众投诉，经确认事实客观存在，即可认定为有效投诉。群众对各级行政机关或公务员提出投诉，由被投诉的各级行政机关或公务员对其行政行为负举证责任。投诉人自己提供合法证据的，应予以鼓励和采用。被投诉的行政机关或公务员，不能提供充分证据证明 ...
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失业登记暂行办法为进一步完善我市失业登记管理工作，及时掌握失业人员的动态状况，有效提供就业服务，促进就业和再就业，实现就业服务制度化，规范化和法制化，根据《 )连续3个月未与失业登记机构联系的。(十三)从事一定的经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入且月收入不低于当地企业最低工资标准的。(十四)其他已 ...
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事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本 聘用合同的无效，由人事争议仲裁组织机构确认。如确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十七条民事行为能力受到限制 ...
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。２．本设立街道劳动保障工作机构的独立工矿区的下岗失业人员，持劳动保障部门确认的下岗失业证明，通过企业或直接向户口所在地县级劳动保障部门提出申领《再就业 工作作风，提高工作效率，提供切实有效的服务，帮助下岗失业人员和离退休人员解决实际问题。八、关于依法加强用工管理，保护劳动者合法权益（二十五）用人单位 ...
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二○○三年四月二十五日第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省 仍然有效。劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应的待遇。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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湖南省劳动合同规定第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省 部分仍然有效。劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应的待遇。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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失业证》等下岗失业证明、用人单位与下岗失业人员签订并经当地劳动保障部门确认的劳动合同复印件，从再就业资金给予职业介绍补贴。 (十八)城镇登记失业人员 加大劳动保障监察执法力度，会同有关部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资 ...
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外商投资企业）的用人自主权，保障外商投资者和职员、工人（以下简称职工）的合法权益，促进企业提高经济效益，根据《国务院关于鼓励外商投资的规定》和劳动人事部《 的，对于因工伤、职业病进行治疗、疗养的职工和医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的职工，参照中华人民共和国对国营企业的有关规定， ...
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