仲裁员。第十八条 仲裁员在处理劳动争议案件的权利和义务：(一)有权进行调查取证、询问证人、现场勘查、技术鉴定等；(二)有权根据事实和法律提出处理 收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私，或者无故拖延、拒绝受理当事人合法仲裁申请的，由所在单位或者上级机构给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘； ...
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的上一级仲裁委员会指定管辖。第二十三条 仲裁委员会对符合下列条件的劳动争议仲裁申请应予受理：(一)仲裁申请人是与劳动争议有直接利害关系的当事人(单位或者个人)；( 收集证据的，可以依法自行收集。仲裁员在调查取证时，应当向被调查人出示执行公务证，有关单位和个人应当积极协助，不得拒绝、阻挠。仲裁庭对专业性 ...
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十二条工会可以组织或者派出代表就涉及职工劳动权益的问题进行调查。工会向有关单位或者知情人调查取证，可以查阅、复制与侵权事实有关的资料和其他证据，有关 规定行使调查权的；(四)其他侵犯工会合法权益的行为。人民政府或者有关部门，接到工会申请后，应当在三十日内给予答复或者作出处理，并将处理结果书面通知工会。 ...
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难以取得的情况下，经当事人申请，仲裁庭可以对证据进行登记、复印、复制、拍照、摄像；仲裁庭也可以主动采取上述措施。仲裁员在调查取证时，应当向被调查 。第三十二条仲裁庭对下列劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资、报酬或者医疗费：(一)用人单位无故拖欠、克扣或者 ...
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。对发现的违法行为，经审查，认为有违法事实需要依法追究行政责任的，应当登记立案；(二)调查取证。对已立案的案件，应当全面、客观、公正地调查 不向人民法院提起行政诉讼，也不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。第四十三条劳动监察员有下列行为之一的，由劳动行政部门给予 ...
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。关联法规：国务院部委规章（1）条第十七条 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，受理、不予受理或者要求补充材料，应当在15日内书面告知申请人。不予 。第十九条劳动保障行政部门可以委托其它统筹地区劳动保障行政部门受理工伤认定申请和调查取证工作，认定结论由委托方出据。劳动保障行政部门的委托应征得对方劳动 ...
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。劳动保障行政部门和经办机构接到报告后，应及时核查情况，必要时应到现场调查取证，建立有关档案，并协助做好工伤职工医疗救治工作。安全生产事故的报告， 或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。县(市)区用人单位可通过县级劳动保障行政部门向市劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
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本市行政区域范围外发生工伤事故的，由市劳动保障行政部门负责认定。市劳动保障行政部门也可委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证，认定结论由本市劳动保障行政部门作出。第二十条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)职工与用人单位的劳动合同文本原件及复印件或者其他构成劳动关系的 ...
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的，可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁。第十八条调解委员会按下列程序进行调解：(一)听取双方当事人的申诉，做好笔录；(二)调查取证，查清争议事实；(三)召开 应自作出决定之日起五日内将受理通知书发送申诉当事人，同时将应诉通知书、书面申请的副本，送达对方当事人，并告知对方当事人在十日内提交答辩书和提供有关 ...
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双方调查了解争议情况，听取他们的申诉，做好笔录；（二）调查取证，查清争议事实；（三）在查明事实的基础上，召开调解会议，向双方宣传有关法律、 仲裁决定书即发生法律效力。一方当事人期满不起诉又不执行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十七条仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费。仲裁费的收取标准 ...
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