特制定本实施细则。第一章总则第一条国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。我省实行劳动合同制 十四条企业招工工作，应当在当地人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工 ...
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市促进就业资金中解决。第五条街道就业和社会保障服务中心主要职责是：以社区为服务范围，集岗位开发、职业指导、就业培训、特困安置和社会保障功能于一体， 用时，须向同级就业服务机构申报，一律安置就业困难对象。(七)各国有企业、市直各主管部门应组织好本单位、本系统的安置对象的统计、推介工作。(八)各居委会、 ...
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，凡已具备转为企业条件的，也要转为企业；部门管理的中介组织，要与主管部门脱钩，实行自收自支、自主经营；机关后勤事业单位，要推行社会化有偿服务；高等院校的 岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业 ...
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，凡已具备转为企业条件的，也要转为企业；部门管理的中介组织，要与主管部门脱钩，实行自收自支、自主经营；机关后勤事业单位，要推行社会化有偿服务；高等院校的 岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业 ...
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及奖惩办法。３．落实各职能科室、车间的劳动保护职责范围。企、事业单位的生产、技术、设备、供销、运输、财务等有关专职机构，都应在各自的业务范围内， ５．对从事尘毒作业的职工定期进行体格检查，对患有职业病的职工应及时调离原工作岗位并做好治疗工作。６．主持重伤死亡事故的调查，贯彻“三不放过”（原因不清不放过 ...
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人员集体讨论决定。第八条 人员聘用的基本程序是：(一)聘用单位公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用 任命等形式。实行聘用方式的事业单位法定代表人，可以由任免部门或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同；单位领导班子的其他成员，可以由法定代表人提名，上级 ...
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必要条件。第十二条商业部负责全国商业职工教育工作的统筹协调和宏观管理。其主要职责是：(一)贯彻党和国家有关职工教育的方针、政策，制定全国商业职工教育的 并取得合格证书的职工应合理安排使用，充分发挥其作用；(三)在执行上级主管部门下达的岗位规范、等级标准时，可以根据需要做必要的调整补充，或参照上级要求订 ...
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第十条 商业银行支付给员工的年度薪酬总额要综合考虑当年人员总量、结构以及企业财务状况、经营成果、风险控制等多种因素，参考上年薪酬总额占上年业务管理费的 九条 商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本 ...
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缴纳31．社会保险费征缴暂行条例（国务院令第259号）第24条缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭 行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。劳务派遣未在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的。 ...
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工作方案，经本单位职工代表大会讨论通过，报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（三 、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得被聘用从事秘书、人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，不得聘用在双方有直接上下级领导关系的岗位工作 ...
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