发展农村职业教育，努力扩大农村中职学校招生规模，切实解决农村没有继续升学的初、高中毕业生能接受职业技术教育的问题。要加强县级职业教育中心建设，统筹整合 制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。对用人单位不与农民工签订劳动合同的，由劳动保障部门按照相关法律法规 ...
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劳动合同无法继续履行的，应根据实际情况与职工协商变更或重新签订劳动合同，合同期限不得比原劳动合同尚未履行的期限短。变更或重新签订劳动合同的，不支付经济 ，用净资产足额补缴了基本养老保险费差额部分的，按企业实际月平均工资标准计发；不能用净资产补缴的，按企业基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本 ...
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雇用普通雇员。普通雇员编制员额只能用于雇用普通雇员。不同类型岗位普通雇员的编制员额不能混合使用。普通雇员岗位设置目录见附件1。第七条 普通雇员的招聘原则 本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。(一)甲方的违约责任：(二)乙方的违约责任： ...
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内享有国家规定的培训和继续教育的权利。第五章 聘用合同变更、终止和解除第三十一条 聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方 (五)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十六条 有下列情形之一的，聘用单位 ...
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不归的；(十)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(十一)不履行合同规定的其他义务的。关联法规：国务院部委规章（1）条第二 聘用合同的决定未作出之前，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。如6个月后再次提出解除聘用合同时仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同 ...
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，劳动保障行政部门要责令限期改正;对逾期不改正的，依据有关规定给予行政处罚。劳动保障部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导，制定和推行规范的 ，鼓励农民工参加职业技能鉴定，对符合条件的，及时发给国家职业资格证书。要继续做好扶贫开发，推动贫困农村富余劳动力的培训和转移就业工作。 (十二)落实农民工 ...
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解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三）考入普通高等、中等专业学校的；（四）依法服兵役 聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；６个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 ...
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失职、渎职,造成严重后果的。5、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的。6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。 日内书面通知受聘人员;逾期未作答复的,视为同意解除合同。对单位不同意解除聘用合同的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用 ...
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理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者 第十四条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请 ...
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理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者 第十四条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请 ...
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