单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的试点单位，如何增加级差，可以参照过去增加级差的办法，由各省、市、自治区和国务院各有关 纠正外，并对有关人员根据其情节轻重予以严肃处理。调整工资或调整工资结合改革工资制度工作结束后，各企业必须如实地及时填报调整工资或结合改革工资制度结果 ...
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研究，现函复如下：一、因为国家行政机关和事业单位的工作人员不执行《企业职工奖惩条例》，所以，原国家劳动总局(82)劳总字029号文件中的“刑满释放人员服刑 人干(1982)160号文第五条规定，国家行政机关工作人员被劳动教养，应区别情况进行适当处理。对仍保留公职，在劳动教养期间悔改表现好的，期满后回原 ...
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或裁决书如期履行，该案处理终结后，企业又依据职工原错误事实给予职工其它处分或经济处罚，职工不服再次到仲裁委员会申诉的，仲裁委员会应依照《国营企业劳动争议处理 受到行政处分或经济处罚而引起的争议，是否属因履行劳动合同而发生的争议，应根据企业与职工签订的劳动合同的具体内容来确定。如果劳动合同中有相应的约定 ...
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标准起点工资可适当高于这一水平安排；目前工资水平较低，效益工资较少的企业应低于这一水平安排。其他行业可参照机械行业的基本工资参考标准，结合行业特点和 劳动报酬脱节的问题，要特别注意避免照搬现行等级工资作为技能工资倾向；二是正确处理各类人员增加工资数量的关系，在使多数职工现有工资水平不降低的基础上，根据 ...
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审判庭１９９３年３月１日的来函，以及四川省高级人民法院《关于集体企业退休职工追索退休金提起诉讼人民法院应否受理的请示》（川高法〔１９９３〕１３号）一并收悉。 标准或企业发放退休金而引起的退休职工与企业行政之间的争议，可视为劳动争议。我们同意四川省高级人民法院的第三种意见，可比照劳动争议有关规定处理。...
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因工负伤，合同期满后如何处理的问题。经研究，答复如下：１．《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定：“劳动合同期限届满，应即终止执行”，因此， 这方面的立法尚不配套，目前可参照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定处理，待《企业职工工伤保险条例》颁布后即按照新的规定实施。 劳动部一九九二年七月 ...
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对所询问题，我们的意见如下：一、因不法行为被开除军籍的军人，过去的军龄不应计算为工龄；二、军队中的右派分子被开除军籍者，其被开除军籍以前的军龄是否 的第十一期《统一战线工作》有过解释，即“军队中的右派分子，除了按处理右派规定第一种办法处理的，即开除军籍、剥夺军衔、劳动教养、情节特别严重、态度十分恶劣的 ...
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标准起点工资可适当高于这一水平安排；目前工资水平较低，效益工资较少的企业应低于这一水平安排。其他行业可参照机械行业的基本工资参考标准，结合行业特点和 劳动报酬脱节的问题，要特别注意避免照搬现行等级工资作为技能工资倾向；二是正确处理各类人员增加工资数量的关系，在使多数职工现有工资水平不降低的基础上，根据 ...
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养老保险关系。三十、参加养老保险的人员死亡后，其个人帐户储存额怎样处理？企业职工和个体经济组织雇主及从业人员、离退休人员死亡后，其个人帐户余额中的 少缴养老保险费如何处罚？企业拒缴、欠缴或少缴养老保险费，由社会保险机构向地方税务部门提供催缴清单，由税务部门发出催缴通知书，企业必须在１０日内补足应缴养老 ...
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不发加班工资.执行其他工资制度的职工，其加班工资如何计发，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定. 五、企业的正副科长级以上领导干部，以及实行请事假在 门对加班工资的发放应加强监督检查，对于违反现行规定和财经纪律，采取不正当手段滥发加班工资的单位和乱批加班工资的部门，要严肃处理，坚决纠正，对 ...
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