业绩。 鼓励新材料行业产业化推广研究，推动国际性新材料领域企业交流。上海市电子信息人才开发专项目录类别 能力需求 经历业绩 政策服务芯片制造管理人才 具有扎实的技术、 ，经营效益显著，在原工作岗位上连续三年以上业绩增长。港航IT和信息服务人才 具备胜任航信IT、网络和电子商务等岗位的能力；具备从事港航 ...
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，并实行分类监管。3、合法客观原则：在劳动保障部门法定职权范围内，客观真实地记录、评价、公布企业劳动保障诚信情况。对企业劳动保障失信行为进行公示， 建设统一的覆盖所有劳动保障业务的劳动保障数据中心，建立相应的企业劳动保障诚信信息数据库，对数据库实行动态管理，保证数据的及时更新和维护，并实现劳动保障部门 ...
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机构按照年度工作计划采取以下方式确定被稽核单位：(一)根据参保单位的参保缴费信息异常情况确定；(二)根据对参保单位参保缴费情况的举报确定；(三)从数据库中 申报缴费的有关原始资料，验证对参保单位申报缴费人数、缴费基数的审核是否真实；(二)抽查参保单位及个人缴费情况，验证是否按核定基数征收、个人缴费记录 ...
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权限管理制度，明确数据操作所依据的有效凭证和必须履行的审批手续，加强对信息系统数据的监控。通过计算机后台修改业务系统数据的业务应设置三级(含三级)以上 、玩忽职守等行为。(四)各项业务办理环节中的办理手续是否完备，相关凭证是否真实有效，数据录入是否完整准确，相关岗位之间的制约是否落实。(五)基金的收支 ...
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示范和辐射效应，提高转移就业组织化程度；继续深入开展以“三送”（送岗位、送信息、送培训）为主要内容的“一区两县”对口帮促活动，扩大输出规模和 信息员队伍，广泛采集劳动力供求信息，适时通过劳动保障网“农村劳动力转移就业信息专栏”和“村信息宣传橱窗”予以公布，做到信息及时准确、真实可靠，资源共享、动态维护 ...
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制度的认识，指导用人单位依法建立和规范劳动合同制度，将劳动合同管理和劳动用工信息输入劳动用工管理专用系统，努力创建劳动关系和谐企业。工商行政管理部门要为劳动用工 劳动用工备案、劳动合同和集体合同的签订工作。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同和集体合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不 ...
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示范和辐射效应，提高转移就业组织化程度；继续深入开展以“三送”（送岗位、送信息、送培训）为主要内容的“一区两县”对口帮促活动，扩大输出规模和 信息员队伍，广泛采集劳动力供求信息，适时通过劳动保障网“农村劳动力转移就业信息专栏”和“村信息宣传橱窗”予以公布，做到信息及时准确、真实可靠，资源共享、动态维护 ...
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农民工子女的数量，合理核定学校的教职工编制。公安部门要及时向教育行政部门提供有关信息查询服务。劳动保障部门要加大查处使用童工行为。各社区要负责动员、组织、 申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件，只要农民工身份真实，构成事实关系，有确定的请求赔偿额或约定，工伤认定清楚就直接给予 ...
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资格。(三)采用国家职业资格全国统一鉴定在线考务管理系统(以下简称统考管理系统)进行考生信息录入。(四)各省级鉴定中心在全国统考前30天，要将《国家职业资格全国 和教育质量有关的材料、财务状况报审批机关备案，或者向审批机关备案的材料不真实的，由审批机关责令改正，并予以警告；有违法所得的，没收违法所得； ...
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'培养，推行'双证书'培训制度。 六、完善毕业生就业信息化服务功能。要进一步加快信息网络建设步伐。省内所有高等学校和有条件的市州，都要在2005年年底 省毕业生就业主管部门要加强监督检查，坚决杜绝弄虚作假现象，保证毕业生就业统计信息的真实、准确。 八、加强择业期间毕业生的管理。未落实就业单位的毕业生由 ...
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