；本规定所称“建筑业企业”指所有建设工程项目承建企业(含总承包、专业承包、劳务承包)或法人单位。第四条 总承包建筑业企业分包工程，必须分包给有资质 ；负责建设单位因拖欠工程款导致拖欠农民工工资，建设单位或建筑业企业因履行合同发生纠纷引发拖欠或工程转包和非法分包导致拖欠情况的工程款督促、协调解决工作。对 ...
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建设单位（业主）或施工总承包企业未按合同约定支付工程款，造成承包企业及劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位（业主）或施工总承包企业先行垫付被 负责农民工工资拖欠来信来访的接待，并协助有关部门及时处理和答复，对因拖欠纠纷引发的围堵政府机关，围堵交通等极端事件，及时协调相关部门予以处理；(八)监察部门 ...
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形成劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、劳务派遣单位（以下称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构 部门配合人社部门查处建设、交通运输、水利等领域因工程款拖欠、工程进度纠纷和工程质量纠纷引发的拖欠工资案件；对有拖欠工资拒不偿还的企业，依法在招投标 ...
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应当依法按时支付分包工程的农民工工资，不得以总承包施工企业拖欠分包工程款或劳务款为由拖欠农民工工资。若分包企业拖欠农民工工资的，工程总承包施工企业承担 可以停止协调，明示当事人申请劳动仲裁或向人民法院起诉。有关工程分包或劳务分包的结算纠纷，当事人应当通过协商解决或依据工程合同直接向人民法院起诉。第十七 ...
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号）要求，建立农民工管理组织机构，责任明确、人员到位，认真做好农民工实名制管理、工资支付、劳务费纠纷调解和劳务用工管理等工作。2、专业承包企业要对 主管部门应加强专业承包企业农民工实名制和工资支付管理的监督。开展专业承包企业劳务用工动态考核，定期组织专项检查，凡农民工实名制管理和工资支付制度落实不到位 ...
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实施技能扶贫计划，重视抓好贫困地区农村劳动力转移培训工作。支持用人单位建立稳定的劳务培训基地，开展订单式培训。(四)大力发展面向农村的职业技术教育。 继续深化 执法，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。对涉及农民工权益的劳动纠纷，县乡劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合，依法妥善处理，对确有 ...
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电话号码，对招用农民工的企业加强用工登记备案和劳动合同管理，及时处理劳资纠纷和农民工工资拖欠问题，依法维护农民工合法权益，努力促进城乡劳动力市场一体化，为 品牌，着力提升家政、建筑等传统服务，积极培育新的专业特色劳务，不断开拓劳务市场，提高农民进城务工和跨地区就业的组织化程度。 九、进一步改进和加强 ...
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群体的就业权利。（４）进一步发展就业服务企业，积极开拓境外就业渠道，扩大劳务输出，减少就业压力。１０．健全就业服务体系，加快职业介绍、就业训练、失业 。建立劳动关系宏观监测信息网络，收集、分析有关劳动关系变化发展情况，掌握劳动纠纷的动态趋势，从宏观角度进行监测，确定不同时期劳动争议冲突的警戒线，及时 ...
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通过规范和引导，发展劳动保障事务代理、劳务派遣和就业基地等组织，为灵活就业人员提供劳动关系、劳动工资、劳资纠纷处理、社会保险缴纳等帮助和服务。以 开业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务。把技能培训与劳务输出结合起来，输入地与输出地共同做好转移就业劳动力的职业培训，积极探索职业教育 ...
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约定支付工程款的建设单位和恶意拖欠农牧民工工资并造成不良社会影响的建筑业企业或劳务分包企业，3年内不得进入自治区建筑市场。 四、逐步完善制度，妥善解决农牧 ，通过法律咨询、代理诉讼案件、办理劳动合同公证、监督合同履行、调解劳动纠纷等多种方式，依法维护农牧民工的合法权益。各级劳动争议仲裁委员会对涉及农牧 ...
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