因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五） 或工伤致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔１９９２〕６号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的伤残等级 ...
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抚恤金等三项合计标准为100个月的上年度全市职工月平均工资。(三)外来从业人员被认定为工伤的，停工留薪期待遇按照《实施办法》和《 保障局二○○五年三月十五日 附：工伤保险待遇一次性支付表单位：万元级别 年龄 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级25岁及其以下 78.9 70.8 ...
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管理。第二章工伤保险范围第六条从业人员在下列情况下负伤、致残或死亡的，认定为工伤：（一）从事单位日常工作或领导临时指定、领导同意的工作的；（二）虽未经领导 需要护理的，按照护理依赖等级按月分别发给所在市、县上年度从业人员月平均工资的５０％、４０％、３０％。第三十二条因工伤残分为一至十级。（一）从业人员 ...
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、市有关规定执行。按工程项目参加工伤保险的农民工被认定为工伤后，作为其工伤待遇计发基数的本人工资，依据农民工本人的职业资格等级确定。初级工(含普工、杂 月工资按上年度本统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。第二十条高工伤风险企业的农民工因工死亡或发生工伤被鉴定为1-4级伤残的，其供养亲属抚恤金或伤残 ...
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方式予以解决？答：经劳动保障行政部门进行工伤认定和伤残等级鉴定的劳动者，用人单位在与之协商一致后，可按《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号 单位能否与之终止劳动合同？答：可以终止劳动合同。 十七、发生工伤的劳动者，被鉴定为伤残7-10级的，因工作安排与用人单位发生的争议，如何处理？ ...
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擅离职守，否则给予纪律处分。（二）党委及人事部门，根据干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的，应免去 退休手续。 第六十二条因患绝症、精神病等重大疾病或工伤致残丧失劳动能力的职工，经指定的地（市）级以上医院诊断和地（市）级以上劳动伤残鉴定部门确认， ...
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时须持《医疗保险证》和ＩＣ卡。第三十一条职工和退休人员因病确须转往外地住院治疗的，须由当地最高等级医疗机构提出转院申请，经当地医疗保险经办机构 按原资金渠道解决。医疗费支付确有困难的，由同级人民政府帮助解决。二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，支付不足部分，由同级人民政府 ...
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。老红军、离休人员的医疗费用管理执行省人民政府的具体管理办法。二等乙级以上革命伤残军人医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，由社会保险局单独列帐管理 第二十条职工患国家认定的特殊病种，实施计划生育手术后经鉴定认定的计划生育手术后遗症，由统筹基金支付。工伤医疗费用，生育医疗费用按原资金渠道解决。第二十 ...
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经营所在地的劳动保障部门负责工伤认定和伤残程度鉴定，由用人单位按照《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》规定支付工伤保险待遇。用人单位未给 工作。(二十一)探索适合农民工特点的养老保险办法。各级政府要加大社会保险检查执法力度，凡是进城务工农民，用人单位和农民工本人要依法参加城镇企业职工基本养老 ...
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、因工（公）负伤人员的工伤费、护理费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费；（六）独生子女保健费、独生子女专项奖金；（七）在职职工按规定由所在单位代缴的住房 、经贸和劳动和社会保障部门要积极配合民政部门做好'应保未保'人员的认定工作，并负责出具有关证明。第六十二条民政、财政、审计、监察等部门，应定期对低保 ...
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