探亲一次。配偶出国期间，国内工资停发，保留公职。 第二十二条任期两学年以上的出国教师，在国外时间满两年的，可以回国休假一次。偕行配偶可随出国 任教的出国教师，偕行或探亲配偶不另享受艰苦地区补贴。国内费用 第二十六条出国教师在国外工作期间，国家教委不再向教师所在单位支付各种借调或补偿费用，教师所在单位对 ...
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，因特殊情况需延长工时和安排休息日、法定休假日加班的，要坚持协商一致、职工自愿的原则，依法支付加班工资或安排补休。 (四)建立解决企业拖欠农民工工资 要依法追究政府和有关部门领导的责任。 (七)依法保护女工和未成年工合法权益用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高标准录用女工。要改善女工的劳动条件，将女工 ...
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(三)订立与履行劳动合同和集体合同的情况；(四)遵守工作时间和休息休假制度的情况；(五)支付工资的情况；(六)女职工、未成年工和残疾人员劳动权益的保障 克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不足额支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第二十八条用人单位违反国家规定， ...
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劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益， 五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同； ...
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探亲一次。配偶出国期间，国内工资停发，保留公职。 第二十二条任期两学年以上的出国教师，在国外时间满两年的，可以回休假一次。偕行配偶可随出国 任教的出国教师，偕行或探亲配偶不另享受艰苦地区补贴。 国内费用 第二十六条出国教师在国外工作期间，国家教委不再向教师所在单位支付各种借调或补偿费用，教师所在单位对 ...
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最低工资标准或者集体合同约定的工资标准；㈣用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资；㈤用人单位侵犯职工人身权利。第十五条解除、 延期的最长期限由市人民政府规定。第十八条用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及 ...
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的，不得低于集体合同约定的工资标准。第二十条用人单位不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、 法定休假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排职工工作的，必须支付不低于百分之三百的工资报酬。第二十三条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等 ...
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立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第 ，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可 ...
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休息办法。执行依据：《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》。需制定《企业不定时工作和休息制度的审批办法》。关联法规：国务院行政法规库(1)条第四十条规定 条规定了用人单位不得违反本法加班加点。第四十四条规定了加班加点的工资支付。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》。第四十五条规定了年休假制度。 ...
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关于劳动者工作时间的规定保障劳动者休息和休假的权利，并保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和 单位应当在申请施工许可证时，从预付给施工单位的工程款中提取一定比例的资金存入银行专户，作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理，劳动行政部门负责监督。 ...
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