受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 六、工资集体协商的程序(一)职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商 保障部门。工资协议向劳动保障部门报送经过15日后，协议双方未收到《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障部门同意，该工资协议即行生效。(三)协商双方 ...
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、搬迁改造方案、职工分流安置方案、对领导干部进行民主评议方案；(二)集体合同草案、涉及职工切身利益的劳动规章制度草案；(三)法律法规规定应当提交职工大会或者职工 经费补助。第四十四条工会应当根据经费独立原则，开立银行账户，建立经费预算、决算制度和经费审查监督制度。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费 ...
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、事业单位终止的，应当依法清偿欠缴的工会经费。第三十三条各级工会经费审查委员会依照法律和有关规定，对本级工会经费年度预算及其执行、工会资产管理和各项 ，并根据有关规定支付赔偿金。职工或者工会工作人员因前款原因被解除劳动(聘用)合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令单位给予本人上一年度 ...
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，教育职工爱护国家和企业、事业单位的财产，遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。工会应当组织职工学习文化科学技术、法律知识、提高劳动 和使用，主要用于为职工服务和工会活动。各级工会应当建立经费预算、决算和审查监督制度。任何组织和个人不得随意改变工会经费的管理权限。工会经费收支情况由 ...
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；(三)招收外派劳务人员；(四)外派劳务人员资格审查；(五)签订外派劳动合同；(六)培训教育；(七)申办出国(境)任务批件；(八)申领护照。 第二十一条外派单位 委托中介服务企业招收外派劳务人员的，由外派单位与外派劳务人员签订外派劳动合同。 第二十四条外派单位或实施单位必须按照法律、法规和本条例的规定 ...
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材料。人事行政部门应自收到申请之日起30日内予以答复。人事行政部门按照有关规定审查合格的，颁发《人才服务许可证》(以下简称许可证) 第十一条 取得许可证的人才 。 第三十条 用人单位不得采用不正当手段招聘人才，不得聘用与原单位未解除合同或未办妥离职手续的人员，不得向应聘者收取任何费用。 第五章 人才 ...
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职工的决定前，应事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十七条 企业、事业单位设立劳动争议调解委员会 参与新建扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生的设施的可行性论证、设计审查、竣工验收工作。工会发现企业的劳动条件和安全卫生设施不符合国家规定，有 ...
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撤销、解散的国有企业的职工；(四)被企业精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)企业进行用工制度改革推行全员劳动合同制而产生的富余人员转入社会 (五)、(六)项的，由企业编造花名册，填写终止、解除劳动合同证明，连同档案材料报市失业保险机构审查后，到户口所在区(镇)失业保险机构办理职工登记，并 ...
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)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条 劳动保护工作必须坚持安全第一、 规章，并组织实施；(三)会同有关部门参加工程项目的劳动安全卫生可行性论证、设计审查和竣工验收；参加劳动安全卫生科研成果和有关新技术(包括国外引进技术)、新 ...
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应当及时与企业进行协调处理。第二十二条用人单位与工会在平等协商签订集体合同过程中发生争议，协商解决不成的，劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会协调 可以对下级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况进行审查。工会经费审查委员会可以对企业、事业单位工会经费管理使用情况进行监督，查阅有关资料， ...
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