）遵守女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动权益保障规定情况；（五）支付劳动者工资情况；（六）遵守社会保险规定情况；（七）遵守职业培训及职业技能鉴定规定 》，用人单位应当按照要求接受询问或者作出书面答复。劳动保障行政部门调查取证，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经劳动保障行政部门负责人批准，可以将 ...
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、聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（五）参加社会保险和 有权进行陈述和申辩；（五）听取当事人陈述和申辩，对当事人新提出的事实、证据进行复核；（六）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障行政部门负责人 ...
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七条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由给职工发放工资单位所在地的仲裁委员会处理，并由受理地区的仲裁委员会通知有关企业到受理地区仲裁 发出受理通知书，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十四条 ...
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十八条 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。第十九条 当事人可以委托一至二名律师或者其他人 ，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有 ...
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第二十四条 《公务员年度考核登记表》存入本人档案，考核结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖惩、培训、辞退的依据。第四章 职务任免与职务升降第二十五条 部 的原则，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第六十条 处分的种类为： ...
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是劳动者求职、任职、开业和上岗的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者和确定工资薪酬的重要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 处理。第二十条发现工作人员有本办法所规定的违规情形的，应当收集、保存相应证据，经相关负责人签字确认后，依据本办法有关条款进行处理。第二十一条考生的 ...
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通知之日起15日内拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法做出工伤认定结论。第十四条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，在调查 其中伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费待遇，由市劳动保障行政部门根据本市职工平均工资增长和生活费用变化情况，适时提出调整方案，经市政府批准后执行，并报省 ...
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申请。第九条劳动保障行政部门接到工伤认定申请及相关材料后，对材料齐全、证据可靠的，应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。据以认定工伤的材料 规定执行：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇，企业或者社会保险经办机构先期垫付有关 ...
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认定交通事故按因工处理时，必须以交通监理部门的处理决定及情况调查和确凿的证据 为依据。4、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后，应由 适当划分档次收缴(划分参考 标准附后)。以地(市)为单位平均费率不得超过当地社会平均工资总额的1%，具体比例由地(市)劳动行政部门经测算后分不同行业确定，报省劳动厅 ...
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规章作出行政处罚决定。行政处罚决定应作行政处罚决定书，其内容包括违法事实、证据、适用依据、法律责任、申请复议权和诉讼权等，并在作出行政处罚决定 ，由司法机关依法追究刑事责任：(一)隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；(二)拒绝提供有关资料或说明有关情况的；(三)无理阻挠劳动监察员依法行使劳动 ...
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