认真审阅申诉书、答辩书和有关证据材料，调查、收集证据，查明争议事实。仲裁人员调查取证时，必须向被调查人出示《劳动仲裁员执行公务证》，有关单位 法律效力。一方当事人逾期不履行发生法律效力的调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十条仲裁委员会受理的劳动争议案件，在仲裁庭作出裁决前如果 ...
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认定工伤的材料不全的，应书面通知企业限期补齐，需要调查取证的，应当及时进行，并在调查结束后7日内作出是否认定为工伤的决定。认定工伤应当根据 工伤的诊断书和职业病诊断证明；(三)企业的工伤报告，或者劳动保障行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告；(四)工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；(五 ...
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调查费按年征收工伤保险基金的4％提取，用于事故现场勘察、调查取证、技术鉴定、送达等项目开支。7.与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时 可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。6.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，如遇以下情形，应视为认定时效中止：(1)需要有关部门出具证据，而 ...
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劳动法律、法规和规章的行为，符合上述立案条件的，按下列程序处理：(一)调查取证；(二)审查并做出处理决定；(三)制作处罚决定书；(四)送达。当事人在接受 ，也不提起行政诉讼，又不执行处罚决定的，作出处罚决定的劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。第三十四条 劳动监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的， ...
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，凭工程建设的行政主管部门确认意见，向劳动保障监察机构提出返还工资保障金的申请，同时提供施工企业(含劳动作业各班组)法定代表人签署的无拖欠务工人员工资的证明 情况进行监控，发现有拖欠和无故克扣务工人员工资行为的，应当及时进行调查取证和核实。如经调查核实事实清楚，证据确凿的，责令用人单位在规定的时限内 ...
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违反劳动法律、法规、规章行为，应按照下列程序进行：(一)登记立案；(二)调查取证；(三)处理；(四)制作处罚决定书；(五)送达。关联法规：全国人大法律（ 、不提起行政诉讼，也不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可申请人民法院强制执行。第三十四条 劳动监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的， ...
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人员进行调阅文件、档案，询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查取证；(三)根据有关法律、法规、规章提出处理方案；(四)审查申诉人的撤诉请求 有错误的，应当重新调解或者截决，并另行组成仲裁庭。第二十五条 当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费先由 ...
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第十三条仲裁委员会成员和仲裁工作人员处理劳动争议时，按规定应当回避的，必须申请回避的，并说明理由。劳动争议当事人要求仲裁委员会成员和仲裁工作人员回避的， 调查，并出具证明。仲裁委员会根据需要可以委托有关单位协助调查取证和鉴定有关证据。受托单位应当协助办理。第二十一条仲裁委员会对调解达成的协议，应当制作 ...
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企业发生工伤事故后，应当及时组织救治，并于24小时内向市劳动行政部门报告，接受调查取证。第九条工伤事故情况查清后，企业持以下材料到市劳动行政部门办理工伤认定 、《交通事故调解终结书》；（二）职工或者死亡职工遗属提出的工伤保险待遇申请；（三）工作医疗合同医院或者医疗机构初次治疗工作的诊断书。第十条职工患 ...
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提供相应证据材料。第八条劳动和社会保障行政部门接到工伤认定申请和相关材料后，应当及时组织有关部门进行调查取证，在７日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况 进行处罚。企业未按规定缴纳工伤保险费或者未按规定及时为工伤职工提出工伤认定申请，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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