但是，与大力推进经济跨越式发展，实现全面建设小康社会奋斗目标的需要相比，全省专业技术人才队伍建设还存在一些亟待解决的问题，主要是：人才总量相对不足，高 教育的投入，省里每年从省人才开发资金中安排一定数额的继续教育专项经费，用于资助举办高级专业技术人才研修班。进一步落实专业技术人才定期进修、出国深造等 ...
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和社会需要，突出培训的实用性和有效性，提高下岗职工的再就业能力。６．调控劳动力供给，为再就业创造良好的环境普遍实行劳动力预备制度，对城镇未能继续 养老保险统筹层次低，基金调剂力度不强；保险覆盖范围窄，大量非公有制经济组织还没有参加统筹，养老保险社会互济功能没有充分发挥；基金征缴尚未实现法制化，收缴率不 ...
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新兴的产业、行业和技术职业需要的素质较高的人员又供不应求。特别是加入世贸组织的初期，不同地区、不同行业劳动力供求的不平衡性还会加剧。三是下岗 ，全面做好社会保障工作，与做好就业和再就业工作同等重要。各级政府要继续按照“三三制”原则落实下岗职工基本生活保障资金，努力扩大社会保险覆盖范围，加强社会保险费的 ...
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686所，在校生456万人；普通中等学校80400所，在校生7919万人。国家还通过发展高等职业技术学校、中等职业技术学校、中等专业技术学校、技术工人学校、就业训练 和工作的制度。政策措施－－实行积极的促进就业政策，千方百计扩大就业规模。继续保持经济较快增长，扩大国内需求，最大限度地创造新的就业机会， ...
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个百分点。但也要看到，我市人才总量的增长还不能满足经济社会发展的需要，人才队伍整体素质还不高，结构还不尽合理。对此，必须采取有力措施， 大学本科以上学历人员比重达到25%左右，高级职称人员的比重达到6%以上;专业技术人员继续教育的覆盖面达到95%以上，年培训率达到40%以上。3、人才配置目标。根据我市 ...
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、加强劳动力建设等问题措施不到位，执法情况不理想，需要加强。（四）企事业单位人事制度改革还不够深入。尽管已在用人制度、职称改革、促进人才 的大中专毕业生就业制度，进一步解决好大中专毕业生就业问题。（二）加大投入，继续发展和完善人才劳动力市场。认真落实中共中央、国务院中发［１９９８］１０号有关“劳动力 ...
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继续教育条件任现职期间，按照国家和省有关专业技术人员继续教育法规的要求，结合本学科教学、科研工作的实际需要，参加以新课程、新理念、新技术和师德 以上课程的教学工作，主持或参与县级以上教育教学课题研究，其中心理健康教育专职教师还须具有省教育厅认可的中小学心理健康教育B级岗位资格证书并从事心理健康教育5年 ...
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就业人员、农民工、被征地农民的社会保障问题已成为全社会关注的焦点，迫切需要尽快解决。3.劳动关系更加复杂多样，协调难度进一步增大。随着改革的不断深入和 的劳动关系问题急需解决。企业工资分配宏观调控机制还需进一步完善，部分企业普通职工工资增长缓慢，分配差距继续扩大。一些用人单位安排劳动者超时加班、拖欠和 ...
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不够强，对经济社会发展的调节协调能力还有限，不能适应经济社会快速发展的需要，与全面建设小康社会的要求还存在着较大的差距。突出地表现在: 劳动保障监察“网格化”建设，专职劳动保障监察员与劳动者的比例达到l:5000一8000。继续推进劳动保障监察制度建设和工作机制创新，统一劳动保障监察标识，规范监察程序 ...
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经费、加强劳动力建设等问题措施不到位，执法情况不理想，需要加强。?(四)企事业单位人事制度改革还不够深入。尽管已在用人制度、职称改革、促进人才流动 建立国家公务员制度而言，企事业单位人事制度改革比较滞后，进展不平衡。? 二、继续采取措施，巩固和扩大议案的成果?根据我省的实际，省政府决定，进一步采取措施 ...
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