的以外(下同)，都应当按照《聘用合同办法》的规定，与其职工订立聘用合同，建立聘用关系。2、本市事业单位与其职工未订立聘用合同(含尚未实行聘用合同制的 10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》(沪人[1994]94号)的规定执行。8、 ...
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用人单位缴费划入个人帐户的金额，在职职工以上年度本人工资总额为基数，退休人员以上年度退休金为基数，依据人员年龄结构情况及便于操作管理等因素，确定分段比例。 负担的部分。第四十五条党政机关、社会团体的工作人员和财政供给的事业单位职工、“两院”院士、省管优秀专家、省级以上劳模、获得亚洲、世界冠军的运动员， ...
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扣除后的支付年限不得少于5年。解除或终止人事聘用关系时，工伤人员距法定退休年龄10年以上(含10年)的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距 进行鉴定和我委评议，根据《重庆市机关事业单位工伤管理暂行办法》和中华人民共和国国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定，其鉴定结论为：1．伤残程度 ...
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和社会保障局《关于北京市事业单位实行聘用合同制有关问题的通知》（京人发〔２００１〕１３４号）中的有关规定办理失业保险手续。３．对于距离法定退休年龄五年以内且连续 退协议并明确离岗待退期间的待遇，但不得低于本市规定的职工最低工资标准。离岗待退期间的工龄连续计算。到达内部退休年龄时，可按本通知第３条办理。...
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”，企业职工凡无正当理由的，不得调入事业单位工作。二、凡接近退休年龄（一般为五年之内）的企业职工，除因调整领导班子或引进急需专业技术人才等工作需要外， 和社会保障局及社会保险基金管理分中心要切实负起责任，严格把住事业单位“入口”。今后如发现违反本通知规定的，要坚决予以纠正，并追究有关人员的责任。五、本 ...
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单位聘用制的组织领导和监督管理。第六条事业单位要依法建立健全工会组织和职工代表大会制度,加强民主监督,维护职工的合法权益。第二章聘用合同的订立和履行第七 政策,即:含机关、军队、国有企事业单位、实行人事代理的单位等)或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立 ...
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且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同；2．刚分配到事业单位的军队转业 实行聘用制的组织实施和检查督促工作。（二）事业单位应当根据本单位实际，制定聘用制的实施方案，经职工大会或职工代表大会讨论通过，报主管部门审核同意后实施。主管 ...
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年龄的截止期。第十六条 受聘人员工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的 五章 聘用管理与监督 第三十四条 市（区）人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门，对聘用工作负有指导、协调、监督等工作职责 ...
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人员，但参照、依照国家公务员制度进行人事管理的除外。第三条 事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用 至退休的合同：(一) 连续工龄满25年的；(二) 在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的；(三) 患职业病或者因工负伤，经劳动能力 ...
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办法》规定范围。1、2000年10月11日前，区直国有事业单位中编制内在册的正式职工。2、2000年10月11日至2003年10月11日期间，从机关分流到 办法》发布之日起，各区直事业单位均执行本《暂行办法》。15、《暂行办法》中所提“正常退休年龄”，指国家规定的法定退休年龄。16、符合提前退休条件的 ...
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