可根据实际在再就业服务中心下设工作站；下岗职工较少的企业，由指定的管理机构安排专职人员，保障下岗职工的基本生活和促进再就业。第五条再就业服务中心、 。国有独资赢利企业和国有参股、控股企业建立再就业服务中心，用于保障下岗职工基本生活所需的经费，原则上由本企业负担。第十九条北京市国有企业下岗职工基本生活 ...
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逐步消化。2007年1月1日后聘用工勤人员一律纳入编外聘用人员管理范围。二、聘用原则坚持“结构优化、从严控制、以岗择人、按岗定酬、管养分离、择优 核准，经费由单位按财政预算管理有关规定自行解决。四、聘用条件机关编制外聘用人员的基本条件：遵守国家法律法规，愿意为改革开放和经济建设服务，遵守机关工作纪律和 ...
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保险。” 四、第二条改为第三条，修改为：“本条例规定的基本养老保险适用于特区内的企业(包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同)及其员工。”增加第二款：“本 知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。” 三十二、第五十一条改为第四十九条，修改为：“ ...
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章 总则第一条 为建立和完善适应社会主义市场经济体制的社会保障制度，保障本市企业职工的基本医疗，有效控制不合理的医疗费支出，减轻企业负担，根据国家有关医疗 共同承担，医疗保障水平与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应的原则，实行社会统筹和个人账户相结合的制度。鼓励开展补充医疗保险、商业保险和社会救助， ...
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帐户的积累储存额参考银行1年期居民定期存款利率计息。当年缴纳的基本养老保险费按零存整取利率计息，每年计息1次，息金转为积累额。具体利率，由市社保局 养老金。第六章 争议处理与处罚第四十七条 职工与企业发生基本养老保险争议，可向市社会保险争议仲裁委员会申请仲裁。第四十八条 企业不按规定参加职工基本养老 ...
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义务，并可依据合同实行解聘和辞聘。在聘用过程中，要坚持公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗、按岗聘用，规范聘用行为，保障单位自主用人和职工自主择业， 意见》、《未聘人员安置办法》、《新进人员招聘考试考核办法》、《人事争议仲裁办法》、《聘用合同鉴证办法》等配套政策性件，使我省事业单位人事制度改革有法可依 ...
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部门应当支持人才柔性引进，加强对人才柔性引进的管理和服务工作。第二章引进的对象、方式第五条柔性引进的对象原则上应是本市经济建设和社会发展所急需 考试、执业(职业)资格登记。(三)取得《居住证》的境内人才或未加入外国籍的留学人员可参加本市职工基本养老保险、工伤保险和基本医疗保险，其原养老、医疗保险关系和 ...
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和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本用人制度，所有事业单位(按照国家公务员制度管理的单位和转制为企业的除外)与职工都要按照国家有关法律、法规， 发生争议，双方应本着平等协商的原则，及时进行沟通，经协商沟通仍解决不了的，当事人可申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。(三 ...
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一年度市社会月平均工资60％作基数计算缴纳基本养老保险费；停薪留职人员按本人档案工资加各项补贴计算单位和个人缴纳的基本养老保险费。第十二条《条例》第九 的社会保险业务部门负责接待。如有争议，由劳动、人事行政部门作出仲裁决定，如不服从仲裁，可到人民法院起诉。第三十条用人单位拒绝参加养老社会保险或无故少缴 ...
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进行储蓄性养老保险。二是根据社会统筹和个人帐户相结合的原则，积极进行基本养老金计发办法改革，在1996年底以前，全区普遍实行新的基本养老金计发办法，对基本 的预防工作，争取把劳动争议解决在萌芽之中；各县(市)、地、州、市要建立健全劳动争议仲裁委员会及办事机构，配备专(兼)职人员，积极做好劳动争议仲裁 ...
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