应当督促单位依照法律、法规和有关规定，为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费和住房公积金。第二十七条企业事业单位因生产经营严重困难或 各级工会总工会和编制在地方总工会的产业工会及其所属事业单位的工作人员，在享受养老保险、公费医疗和离退休等待遇方面，与国家机关或同类事业单位工作人员同等对待。 ...
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其人事关系及档案仍保留在原单位，自批准之日的下月起，停止享受原单位工资福利待遇，其养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金仍按原渠道缴存并按规定享受相关待遇，其中应由个人交纳的部分，单位可与本人签定协议，本人按年度一次性交给单位，由单位按月代缴。在私营企业工作 ...
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在院机关兼职，不办理人事工资转移手续的人员。(二)兼职人员的基本工资、社会保险、住房公积金等仍由原单位负责解决，岗位津 贴和绩效奖励由院机关用人部门发放 或九级职员)。(三)项目聘用人员待遇聘用部门应为其建立基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险。 三、挂职干部干部挂职是院地合作人才交流锻炼的 ...
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提高到２８６元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。三、上述标准适用于各类事业单位。四、为保证最低 从每人每月３２０元，提高到每人每月４００元。鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月４００ ...
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支付安置费，费用可从应付工资中列支。 八、外地来杭企业可按杭州市有关规定为其职工办理养老保险、医疗保障，缴纳住房公积金;持有本市户口的职工，可按规定申办政策性个人住房抵押贷款。 九、外地来杭企业中的专业技术人员和管理人员，在职称评聘、享受政府特殊津贴和特殊贡献的专家选拔推荐、 ...
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来扬工作的实施办法》、《关于给优秀人才办理补充养老保险的意见》、《关于对优秀人才实行补充住房公积金的实施办法》、《关于对企业各类人才实行最低收入保护 毕业生及硕士以上高层次人才，均可进入人才储备中心，未能及时就业的，享受失业保险，并据不同层次予以一定的生活补助费。（五）适应民营经济发展要求，加强民营 ...
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不低于170元(含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金)。 二、从1995年9月1日起对停产半停产企业月 由市财政局、区县属国有企业由区县财政局借支解决，集体企业由市劳动局从失业保险基金中借支解决。借支标准，双职工下岗待工人员家庭人均月生活费低于140元的差额 ...
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与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行协商，签订集体合同。工会 机关依照国家有关规定为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用和住房公积金；(五)兴办职工自愿参加的互助补充保险；(六)参与企业破产清算工作。 ...
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元／人，待工第二年起每月不低于195元／人。企业职工最低工资标准及企业下岗待工人员生活补贴标准，均不包括按规定由个人交缴的养老保险基金和住房公积金。上述公布和调整后的标准，从1997年4月1日起实行。....
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四个月，每月按185元给付。 五、企业下岗待工人员生活补贴标准(不包括按规定由个人交缴的养老保险基金和住房公积金)：待工第一年不低于每月225元；待工第二年起不低于每月185元。 六、城镇低收入家庭救助办法：1．人均低于250元的家庭，每人每月发给价值20元的帮困粮油 ...
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