（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一） 合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四 ...
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，采取集中工作、集中休息、轮休补休及弹性工作时间等方法，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以 最低工资标准。企业要按时支付职工工资，不能随意克扣、无故拖欠职工工资。如发现克扣，无故拖欠职工工资或拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，由劳动部门责令其 ...
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、法规，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益的，有权要求企事业单位行政方面予以纠正。对于情节严重又拒不纠正的，工会可以依法向当地政府有关部门申诉或者支持、帮助 需要加班的，必须征得本企业工会的同意，并按国家规定支付职工加班的工资报酬。企业违反国家规定的工时制度和休假制度的，工会有权要求予以纠正。第十七条 ...
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10个月生活补助费合并计算。工作满6个月不满1年的，按1年计算；工作未满6个月的，可以不支付生活补助费。关联法规：全国人大法律（1）条第十 2‰的滞纳金。第十九条 外商投资企业在休息日、法定休假日未安排职工休息、休假或者安排工作不按规定标准支付职工工资报酬的，责令其改正，并可以处以1000元至3000 ...
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不低于工资百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。第三十四条用人单位必须严格执行国家有关劳动保护以及安全卫生 造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第五十一条本规定执行中具体问题由开发区管理委员会负责解释。第五十二条本规定自一九九六年二月十六日起施行。...
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年龄，具备一定劳动能力或必要的职业技术能力；具有独立承担民事责任的能力，并且不因外出而影响其承担的法律责任和义务。农民工进城务工就业要到劳动力市场进行 依法享受与城镇合同制工人同样的年休假、探亲假、婚假、丧假以及在法定工作时间内参加社会活动的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付其工资。四、采取有力措施 ...
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和休息办法。执行依据：《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》。需制定《企业不定时工作和休息制度的审批办法》。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十条 条规定了用人单位不得违反本法加班加点。第四十四条规定了加班加点的工资支付。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》。第四十五条规定了年休假制度。需 ...
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郑州市劳动用工条例》已经郑州市第十三届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2012年6月29日通过，河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2012 第三十三条用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照本条例第三十二条第二款规定的计算基数支付劳动者不低于工资百分之三百 ...
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招用；(二)劳动合同和集体合同的订立和履行；(三)工作时间和休息休假；(四)劳动者工资的支付；(五)工资总额的使用；(六)社会保险费的缴纳及社会保险金的 的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第二十六条用人单位违反工资基金管理、工资总额使用手册管理 ...
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罚款：(一)未经工会和劳动者同意，安排劳动者延长工作时间的；(二)不能依法保证劳动者休息休假的；(三)未经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的。第三 用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付 ...
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