公平、公正的原则。企业的分流安置方案必须经职代会审议通过，分流人员补助经费计算的方法、标准要统一、公开，分流人员的名单、补助经费数额必须张榜公布，加强群众 上年度一个月平均工资的经济补偿金。并每人发给４０００元的再就业启动金，符合条件的，按规定享受失业保险待遇。第八条月平均工资额按职工实发工资额计算。 ...
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。 各级劳动人事部门应当保障外商投资企业的用人自主权，支持外商投资企业按照国际上先进的科学方法或通行的办法管理企业。 第二章 职工的招收和聘用 第四条 外商投资企业可以根据 满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金（按解除合同前三每满个月本人平均工资计算）；工作十年以上的，前十年，仍按上述标准执行，从第 ...
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效益的前提下扩大出口。(三)坚持'两底于'原则，即企业工资总额增长幅度要低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度。二、挂钩 和经济效益增长的难易程度，潜力大小，按企业纵向比较与横向比较相结合的方法确定。为鼓励企业在提高经济效益的基础上扩大出口，对实现利润和出口收汇达到 ...
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就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。其具体测算方法为：最低工资标准＝当地城镇居民每月最低生活费用× 的工资不得低于按最低工资标准计算的工资。实行计件工资或提成工资等工资形式企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按月或周、日、时确定 ...
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级职业介绍机构的联系(每月至少联系一次)，积极为下岗职工提供职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业计划和措施。市、区两级职业指导员要深入企业提供 职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月 ...
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）聘用岗位所要求的其他条件。第十条事业单位聘用员工，要遵照下列基本程序和方法：（一）制定并公布聘用工作方案，方案经职工代表大会通过后，报主管部门审批 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。经济补偿金的月标准为受聘员工本人解除合同的上一年月平均工资。聘用单位对属于不封顶支付经济补偿金的，受聘员工的 ...
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。各级企业主管部门和劳动部门要及时掌握并提供余缺信息，为余缺比方牵线搭桥。调剂的方法可以灵活多样，既可以正式调动，也可以临时借用、短期支援，还可以先试用 本企业职工月平均工资２１％的劳动保险基金。如不按期缴纳的，企业可按自动离职处理，停薪留职期间停止享受原企业调资升级和一切劳保福利待遇，可计算连续工龄 ...
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三章引进方式第四条引进的各类人才可以办理调入或聘用手续，也可以采取柔性引进等方法。1、国有企业和自收自支的事业单位引进或聘用上述人才，可不受单位编制数额、增 地上年度职工月平均工资的1－2倍为其缴纳社会保险费。对辞职、或与原单位解除关系来本市工作的人才，企业在办理养老保险时，对其可以认定计算的社会保险 ...
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由工伤保险基金补足差额部分。有护理等级的，其生活护理费仍由工伤保险基金按本方法规定支付。第二十五条职工因工下落不明的，从事故发生后的第四个月起 起支付供养亲属抚恤金。被人民法院宣告死亡的，从宣告死亡次月起，按宣告死亡时的上年度本市职工月平均工资为基数，计发一次性工亡补助金；已预支的一次性工亡补助金应予 ...
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同行业国营企业职工平均工资水平百分之五十的，不再由企业主管部门会同劳动部门考核认定。 三、外商投资企业职工的工资总额，按照国家统计局“关于工资总额组成的规定”计算。 、奖金、津贴、补贴时，仍应在《工资基金管理手册》中如实填写用途和数额。 五、劳动工资统计报送方法仍按有关规定制度执行。外商投资企业必须 ...
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