工会有权提出意见。第二十条 工会代表职工对企业、事业单位执行劳动法律、法规和社会保险制度，制定内部劳动规章制度实施监督。企业、事业单位违反国家有关劳动(工作)时间 ，依照国家有关规定向本企业工会拨交经费，由本企业工会依照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。未按照规定拨交或者逾期拨交工会经费的 ...
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，调动农民的生产积极性，促进农业和农村经济的发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本省行政区域内的各级国家机关、 组织缴纳村提留和乡统筹费的人均额度，以乡为单位计算，以国家统计局批准、农业部制定的农村经济收益分配统计报表和计算方法统计的数字为依据，不得超过上年农民人均 ...
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省劳动保障厅《关于农村进城务工人员参加基本医疗保险的意见》，结合本地实际抓紧制定和完善农民工参加医疗保险的具体办法，认真做好农民工的医疗保险工作。对患大 、学习和娱乐服务。充分发挥工会对农民工的帮扶救助作用，建立健全工会农民工法律援助机制。同时还要充分发挥共青团、妇联和社团组织在农民工维权工作中的作用 ...
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人才市场的主管部门，其主要职责是：(一)贯彻实施人才市场管理法律、法规和政策；(二)制定人才市场发展规划和管理规定；(三)培育人才市场，管理和指导 人才中介机构推荐或者介绍；(二)通过人才交流会直接招聘；(三)发布招聘广告；(四)法律、法规规定的其他方式。第二十八条 发布人才招聘广告必须符合《中华人民 ...
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扩大推行企业注册安全主任制度。1、重点落实企业法人的安全生产责任制。深入贯彻劳动安全法律法规，制定并颁布企业法人具体的安全生产责任条款，按分级负责原则颁发企业法人安全生产责任书，进一步明确企业法人的法律责任。深入贯彻市政府《关于进一步加强安全生产责任制，强化安全管理的通知》，督促各区、 ...
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调整劳动关系的规章、规范性文件的起草、修改，劳动标准条件的制定和修改；(四)调整劳动关系的法律、法规、规章、规范性文件的执行情况、存在问题及其补救 ，支付赔偿金，或者责令该单位给予本人上一年度收入两倍的赔偿，并按照劳动法律法规的有关规定支付经济补偿金：(一)依法组织工会或者参加工会活动；(二)工会工作 ...
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支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，非全日制用工不得低于当地小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由，拒绝执行最低 水平。各设区市、各有关部门要认真贯彻国家关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，结合本地、本部门实际，确保本《实施意见》精神落到实处 ...
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乡(镇)三级劳务输转服务体系。完善农村劳动力转移就业目标责任考核体系，科学制定考核办法，加大考核力度，加强督促检查。充分发挥我市驻外劳务工作机构的 开展普法宣传教育，引导他们增强法制观念，知法守法，树立维权意识，学会利用法律、通过合法渠道维护自身权益。开展职业道德和社会公德教育，引导他们爱岗敬业、诚实 ...
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以及支付形式和支付时间等内容，合理确定计件工资单价。适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准，依法保障农民工获得最低劳动报酬的权益，确保农民工工资 要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督检查的作用， ...
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市场管理的下列职责：(一)组织执行有关劳动就业和人才流动方面的法律、法规和政策。(二)制定劳动力市场发展规划和劳动力中介服务规范、标准。(三)依法审批劳动力 服务活动。第十八条 从事劳动力中介服务的工作人员应当熟悉有关劳动力市场方面的法律、法规和政策，具备相应的业务知识和工作能力，并持有从业资格证书； ...
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