处罚决定书，依法交付或送达当事人。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条 劳动监察人员处理劳动违法案件时，与本案有利害关系，应当回避。劳动 日起10日内据实向劳动行政部门作出书面答复。第十八条 劳动行政部门查处劳动违法案件，应当向上一级劳动行政部门报告；劳动行政部门制作的行政处罚决定，应当在10日内 ...
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简称仲裁委员会)，分别处理管辖范围内的人事争议。仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事项。 (一)贯彻执行国家有关人事管理的法律、法规和规章；(二)制定人事争议仲裁的各项制度和措施；(三)指导、监督检查人事争议案件的处理和执行；(四)研究处理 ...
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机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构；(三)对全市有重大影响的劳动违法案件；(四)市劳动行政部门认为需要直接管辖的监察对象。各区县(自治县、市)劳动行政部门 ，证据仍然不足的，经劳动 监察机构负责人批准，应作出撤销案件的决定；(四)监察对象有违反其他法律、法规行为的，应建议有处理权的行政机关处理；(五 ...
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，设置举报箱，指定专人受理投诉举报。劳动保障行政部门应当依法受理和查处举报、投诉案件，并为举报人保密。第二十条劳动保障行政部门应当配备劳动保障监察员。劳动保障监察员 本级劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。第二十五条违反劳动保障法律法规的行为在两年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障 ...
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进入高发期。预计“十五”期间，劳动争议案件达9万件左右，劳动争议处理的难度加大。另外，劳动保障法律法规体系还不完善，尤其是就业和社会保险 向社会公开,实现行政审批“一条龙”服务，逐步开展电子政务。推广并完善劳动争议仲裁案件的公开审理,全面增强劳动保障工作的透明度,接受社会监督。加强执法监督,建立以行政 ...
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切实维护未成年人的合法权益。采编涉及未成年人的负面报道，要遵守我国对未成年人保护的法律规定，维护未成年人的权益。未获得未成年人的监护人同意，一般不披露未成年人的姓名、 不作定罪、定性报道；不针对法庭审判活动进行暗访；报道公开审理的案件，应遵守相关法律规定。在报道有争议的内容时，要认真核对事实，充分听取 ...
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的事实不清楚或证据不实，或者原仲裁裁决的法律法规政策依据错误，或者仲裁庭组成人员在处理案件中有明显的违纪违法或枉法裁决行为，或者仲裁庭的 依法进行重新仲裁或者已经人事争议仲裁委员会依法决定不同意重新仲裁的人事争议仲裁案件，当事人在人事争议仲裁委员会依法作出重新仲裁裁决后或者当事人在人事争议仲裁委员会 ...
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以法律为准绳。第四条企业与职工为劳动争议案件的当事人。当事人在劳动争议处理过程中的法律地位一律平等。第五条劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理 或不受理的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。第十条调解委员会受理案件后，应及时指派调解委员对争议事项进行调查。调解委员会应听取双方当事人对争议事实 ...
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证据。当事人及其仲裁活动代表人因客观原因不能自行收集的证据，或者仲裁庭认为处理案件需要的证据，仲裁庭应当调查收集。第二十二条仲裁员应当全面、客观地审查 仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新处理的，应当提交本级仲裁委员会讨论决定。决定重新处理的案件，由仲裁委员会决定终止原 ...
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，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。第三 ...
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