使用劳动者与之形成劳动关系的行为。第三条青岛市行政区域内的劳动用工，适用本条例。第四条青岛市劳动和社会保障行政部门主管全市劳动用工管理工作，并具体负责在 十六条企业应当依法制定劳动合同管理制度，听取工会或者全体职工意见后，将劳动合同管理制度、职工奖惩办法报劳动和社会保障行政部门备案。第二十七条用人单位 ...
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同犯罪分子和重大治安灾害事故作斗争的有功人员，根据国务院《企业职工奖惩条例》、《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合本市情况，制定本办法。关联法规： 、国家民政部批准。第六条审批的程序：１、凡符合奖励条件的，干部、职工由所在单位核实先进事迹材料，按第五条规定权限报请批准后给予表彰奖励；２、 ...
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）任务、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、保险福利、劳动纪律、奖惩、变更和解除劳动合同的条件、违反劳动合同的经济责任、劳动争议的处理以及双方 仍不能工作；４．严重违反劳动纪律而又屡教不改的，按国务院颁布的《企业职工奖惩条例》有关规定进行处理；５．经劳动局（科）裁定，用人单位违反劳动合同或 ...
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（工作）任务，劳动报酬和保险福利待遇，劳动安全、卫生和劳动保护，劳动纪律和奖惩，合同期限，违约责任，合同制工人的管理，向保险机构交纳合同制工人保险基金和向劳动 经一年以上治疗仍不能复工的；（五）合同制工人犯有严重错误，按《企业职工奖惩条例》规定被开除、除名的；（六）合同制工人被判刑、劳教的。关联法规： ...
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的处分。因此，企业依据《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行 该劳动争议符合仲裁委员会受理条件，仲裁委员会应依照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及相关法律、法规的规定予以受理。 五、 ...
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的处分。因此，企业依据《劳动法》第二十五条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行 只要该劳动争议符合仲裁委员会受理条件，仲裁委员会应依照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及相关法律、法规的规定予以受理。五、 ...
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，并由工作关系所在单位负责安排工作。第八条承租者有权决定企业内的干部任免、奖惩和调动。1、经上级主管部门批准可按规定在社会上或企业内采取签订合同的形式 但保留其干部身份。4、对干部实行定期考核，并依据考核结果，按《企业职工奖惩条例》实施奖惩。关联法规：国务院行政法规（1）条第九条租赁企业应按照国家规定 ...
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函复如下：一、因为国家行政机关和事业单位的工作人员不执行《企业职工奖惩条例》，所以，原国家劳动总局(82)劳总字029号文件中的“刑满释放人员服刑 工作时，其职务和工资级别，可比照原劳动人事部《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》(劳人干[1987]62号)第六条中“察看期满分配正式工作……， ...
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在生产工作中表现很差的人应坚持教育为主、处罚为辅的原则，严格按《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》处理。要支持企业使辞退违纪职工的 工龄每满１年，发给相当于本人１个月标准工资的一次性生活补助费。已经辞职的职工，不得再要求原单位复工复职。富余人员要求停薪留职，应由本人提出书面申请，经 ...
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章总则第一条为妥善处理劳动争议，保护国营企业行政（以下简称企业行政）和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院 ，已经执行国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》或《企业职工奖惩条例》的，其劳动争议的处理，参照本实施细则办理。关联 ...
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