给用工单位造成经济损失的，用工单位可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从农民工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过 信用信息管理系统并及时向社会公布，对违反工商行政管理法律法规的行为依法予以查处，并协助人社部门查处违法用工单位；(七)信访部门负责农民工工资拖欠来信来访的 ...
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，未经核准擅自举办大型人才交流活动的，由县级以上人事行政部门责令其停止活动，没收违法所得，并可根据情节轻重处以二千元以上一万元以下罚款。(三)违反本条例 给用人单位和个人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十五条当事人对人事行政部门的具体行政行为不服的，可以依照行政复议和行政诉讼法律的规定，申请行政 ...
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未经核准擅自举办大型人才交流活动的，由县级以上人事行政部门责令其停止活动，没收违法所得，并可根据情节轻重处以二千元以上一万元以下罚款。(三)违反本条例 给用人单位和个人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十五条 当事人对人事行政部门的具体行政行为不服的，可以依照行政复议和行政诉讼法律的规定，申请行政 ...
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》的农村或外地劳动力的，对单位按违法用工数每招(聘)用一名处以50－100元罚款。(三)未经当地劳动行政主管部门批准，擅自招收，使用农村和外地 经济补偿的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿(十一)用人单位无理阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职能的；伪造、隐匿或毁灭证据 ...
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机构未经批准举办全市性大型人才交流洽谈会的，由市或者区、县人事行政管理部门责令其停止活动，没收违法所得，并可处以一万元以上三万元以下罚款。 第三十 其所在单位或者上级主管部门按照有关规定给予行政处分；给当事人造成损失的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 第四十三条当事人对市或者区 ...
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违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 第五十四条用人单位违反本法规定，要求劳动者 ，由工商行政管理部门吊销营业执照。 第六十条用人单位招用尚未终止或者解除与其他用人单位订立劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。 ...
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章执业第二十条注册建筑师的执业范围：(一)建筑设计；(二)建筑设计技术咨询；(三)建筑物调查与鉴定；(四)对本人主持设计的项目进行施工指导和监督；(五)国务院建设 ，由县级以上人民政府建设行政主管部门责令停止违法活动，没收违法所得，并可以处以违法所得5倍以下的罚款；造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十 ...
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工作，上级人民政府交通主管部门或者其设置的公路管理机构应当及时确定管辖权。第五章公路赔偿和补偿第二十六条公民、法人或者其他组织造成路产损坏的，应向公路路政管理 对路政管理人员的执法行为加强监督检查，对其违法行为应当及时纠正，依法处理。第八章行政处罚第四十八条有下列违法行为之一的，依照《公路法》第七十六 ...
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合法权益的旅游经营者所在地或者损害行为发生地的旅游行政主管部门或者有关部门和组织投诉；（三）直接向人民法院起诉。被要求赔偿的旅游经营者应当自收到索赔申请之日起 十一条第二款、第二十二条规定的，注销或者没收许可证或者资格证书，没收违法所得，并对单位处以人民币1万元以上3万元以下的罚款，对个人处以人民币2 ...
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标准种子的，以次充好、掺杂使假的，农业行政部门或工商行政管理部门有权制止其经营活动，扣压、没收种子，并可责令向用户赔偿直接损失和可得利益的损失；情节严重的， 条罚款及没收的非法收入交当地财政。对同一违法行为，不得重复罚款和没收非法所得。第九章附则第五十六条本条例与国家有关法律、法规相抵触时，按国家法律 ...
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