劳动争议处理专业培训，并参加国家或省级劳动行政部门组织的仲裁员资格考试。第五条申请仲裁员资格者，经考试合格后，由本人填写《劳动仲裁员资格申报表》，报国家或 九条仲裁员执行仲裁公务时，应佩戴《劳动仲裁员》胸卡；外出调查取证时，应向被调查单位和被调查人出示《劳动仲裁员执行公务证》。兼职仲裁员与专职仲裁员在 ...
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绿色通道”。凡“绿色通道”案件要实行领导督办和专人包案制度，在受理立案、调查取证和整改处理等环节，适用更加快捷高效的特别程序，做到即时立案，快 、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，要及时依法处理。对依法申请人民法院强制执行的案件，要积极协调当地人民法院，按照《最高人民法院关于集中清理拖欠 ...
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、跟踪管理工作；负责水上从业特殊培训的考试、发证、管理权限范围以外船员考试申请，并进行初审；负责辖区内船员服务簿的签发、审核和签注工作，受理辖区 直接经济损失50万元以下的水上交通事故，配合辖区内所有水上交通事故的现场初步调查取证工作；负责权限范围内船舶检验发证工作，负责船舶港务费、船舶检验费等规费 ...
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工作，提高生产经营单位安全生产管理的能力和水平;按规定组织生产安全事故的调查处理工作，查清事故原因，明确事故责任，对有关事故责任单位和事故责任人依法 管理职责的有关部门接到外来务工人员重伤事故报告或事故举报投诉的，应当及时进行调查取证，查明事故性质及责任，督促落实事故受伤人员的工伤待遇。(五)生产经营 ...
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。（二）违法案件查处违法案件涉及不在本市行政区域内的用人单位，查处中需异地调查取证的，按下列程序进行：1、涉及本省区域跨市案件，由案件发生地劳动保障 机构对劳动保障监察案件管辖发生争议的，由投诉举报人先行所到劳动保障监察机构提出申请，报请市劳动和社会保障局指定管辖。（三）劳动保障监察1、加大劳动保障 ...
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员外，原单位应当允许流动。因职工流动发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十三条 企业从本市招聘的在职职工，原单位曾出资培训(包括岗位专业培训 条 劳动行政主管部门对企业违反劳动管理规定损害职工利益的事项，应予以立案，进行调查取证，并应听取当事人的陈述。第八十二条 劳动监察工作人员有权进入 ...
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认定申请。人事部门接到单位的工伤报告或工作人员的工伤认定申请后，应组织工伤认定经办机构进行调查取证，并在规定的时间内作出工伤认定决定，然后以书面形式通知 应协商解决。协商解决不成的，可在争议发生的60天内向同级政府人事仲裁机构申请仲裁。 七、除评残等级和护理费标准外，原规定继续执行。 宜昌市人事局二 ...
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劳动法律、法规的情况。工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，向有关单位或者知情人调查取证、查阅、复制有关资料和其他证明材料。有关单位或者知情人应当予以 报告有关部门并通报工会。工会应当督促用人单位对受伤职工及时进行救治，参与工伤申请、认定和工伤事故处理，督促落实职工工伤待遇。对瞒报、谎报、拖延不报 ...
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时，应查验和收回《失业登记证》。如再次失业，应向原失业登记机构申请，重新办理《失业登记证》。 失业人员入伍、升学或从事个体营业，《失业登记证 和行政处罚，包括对用人单位用工情况进行检查、调查取证、拟定行政处罚决定书、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政处罚决定的申请书、受理群众举报等工作 ...
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，参与联动行动，协助劳动保障部门积极采取有效措施，防止事态进一步蔓延，配合做好调查取证和善后工作。6.省新闻宣传部门：接到劳动保障重大紧急情况通知后，加强 摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。对符合受案条件的，要引导当事人申请仲裁，并尽快按照仲裁法律、法规程序及时受理，快速结案。对明显违反劳动保障 ...
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