层次人才在配偶工作调动、未成年子女随迁或入学入托上予以适当照顾。5．对事业单位引进的具有硕士学位以上人员和高级职称的中青年专业技术人员，在职称聘任上 所在单位同类人员的同等待遇。7．本市非公有制经济单位引进的各类人才，其职称评审、社会养老保险等各种手续由用人单位或市人才交流服务中心负责办理。8．企事业 ...
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推荐申报享受国务院特殊津贴和省政府专项津贴。3、引进的具有硕士以上学位的研究生进入事业单位不受编制、增人计划、工资总额等限制，实行先进人后增编，其专业 和信息服务等方面享受外商投资企业的一切优惠政策。10、非公有制单位引进的高层次人才，其社会养老保险、职称评审、继续教育、家属子女就业、入托入学等方面与 ...
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。第一条提倡、支持和鼓励国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位的科技人员和管理人员，采取调动、辞职、停薪留职、带薪留职和兼职等形式，承包、租赁、 ，可继续签订留职合同。留职期间，停薪留职人员应按本人原工资标准向原单位上交一定比例的养老保险金(第一到第三年间分别按30～60％上交)。其中，到本市 ...
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充足的职业技能型人才。 五、加大人才引进工作力度15、进一步落实人才引进政策。(1)事业单位引进硕士、博士和具有副高以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务 转化中产生的效益相挂钩，拉开分配档次。企业可将年薪、利润分成、补充养老保险与技术入股、股份期权、风险投资等结合起来，把国有资产保值增值指标与对 ...
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，承办人才交流中的洽谈、登记、审核、推荐和落实工作;3.组织招聘，接受企业事业单位的委托，向社会公开招聘专业技术人员，承办国(境)外需要的各类专业技术 单位主管专业技术人员的人事档案。 第八条原享受职工待业保险待遇以及参加离退休养老基金统筹的专业技术人员，经人才市场中介应聘到乡镇、街道企业和其他未实行 ...
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大力推广人才测评技术，改善人才测评手段，培养人才测评专家队伍，加强人才测评事业的指导和管理。要加强对专业技术职务评聘和执业资格的统一规划、综合协调 与企业社会保险制度相协调的机关事业单位社会保险制度。重点要加快建立机关事业单位养老保险制度、失业保险制度、工伤保险和医疗保险制度，提高人才资源管理的社会化 ...
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大力推广人才测评技术，改善人才测评手段，培养人才测评专家队伍，加强人才测评事业的指导和管理。要加强对专业技术职务评聘和执业资格的统一规划、综合协调 与企业社会保险制度相协调的机关事业单位社会保险制度。重点要加快建立机关事业单位养老保险制度、失业保险制度、工伤保险和医疗保险制度，提高人才资源管理的社会化 ...
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劳动合同的，要抓紧订立；已经订立劳动合同但不符合有关规定的，要修改补充或重新签订。国家机关、事业单位和社会团体中应当建立劳动合同关系的人员，用人单位 转移工作单位或失业时，社会保险机构应及时转移其社会保险关系(含基金)。原固定职工改为合同制职工后，其转制前按国家规定计算的连续工龄视同社会养老保险的缴费 ...
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范围相关的事务；负责向乙方提供开展人事代理业务必要的表、证、册等；负责办理辞职、辞退人员恢复身份、从外地引进人才、办理国家不包分配学生就业手续和《聘用合同 ”造成了一定难度。目前，财政全额和差补拨款的事业单位，除了失业保险之外，其他的都与企业不同步，尤其是养老保险，这给落聘人员造成了很大的后顾之忧，也 ...
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范围相关的事务；负责向乙方提供开展人事代理业务必要的表、证、册等；负责办理辞职、辞退人员恢复身份、从外地引进人才、办理国家不包分配学生就业手续和《聘用合同 ”造成了一定难度。目前，财政全额和差补拨款的事业单位，除了失业保险之外，其他的都与企业不同步，尤其是养老保险，这给落聘人员造成了很大的后顾之忧，也 ...
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