所在地区政府人事部门张榜公布。公安、粮食、银行等部门凭录用或聘用通知书办理有关手续。 五、各地区、各部门对考试工作要加强组织领导，严防弄虚作假、徇私舞弊等现象发生。对利用职权弄虚作假、徇私舞弊的人要追究责任，严肃处理，对采取不正当手段招进的人员要坚决退回。 六、其他部门从社会上招收干部，应参照本通知 ...
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延期缴纳失业保险金的企业，按日征收延期缴纳额的1％滞纳金。凡未经批准或以弄虚作假手段不缴、少缴保险金的，失业保险机构应书面通知责令其限期补缴；逾期仍 理由延期缴纳失业保险金的企业，按日征收延期缴纳额2‰的滞纳金。凡未经批准或以弄虚作假手段不缴、少缴失业保险金的，劳动行政部门应责令限期缴纳；逾期仍不缴或 ...
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地方鉴定组织的工作制度不健全，致使一些企业随意放宽退休条件，有些人乘机弄虚作假、徇私舞弊。这些问题已影响社会保险制度改革和日常工作的开展，也给退休费用 为正确合理支付社会保险待遇提供依据。工作中要力求做到客观、公正、及时，反对弄虚作假，抵制不正之风。 四、各级劳动部门应在当地政府的领导下，与卫生、人事 ...
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的评选，要经过民主推荐、组织考核、领导集体研究确定，要严格执行评选条件，保证评选的集体和个人事迹真实，成绩突出，确有先进性和典型性。防止弄虚作假，凡在评选中弄虚作假、骗取荣誉的，一经发现要取消资格和追究当事者及领导责任。 5.表彰办法：以地区、部门表彰为主，国家表彰为辅，地区、部门评选出的先进集体、 ...
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出国，无实质性任务，实为公费出国旅游；有的不按规定程序，越权审批；有的弄虚作假，编造假身份，出具假证明，欺骗上级审批部门；有的审批部门不坚持原则， 部门，要认真履行审查工作职责，严格把关。对不认真履行职责，玩忽职守，或弄虚作假，徇私舞弊，滥用审批权造成严重后果的，要根据情节轻重，按照有关规定追究有关 ...
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队伍素质，充分发挥统计工作在社会主义市场经济建设中的作用，根据《中华人民共和国统计法》的有关规定和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于坚决反对和制止在统计上弄虚作假的通知》中关于统计人员要“实行持证上岗制度”的要求，特制定《统计人员持证上岗暂行规定》，相应的培训、考试办法国家统计局统计教育中心正在拟定 ...
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、违反政策规定乱收费、提供虚假信息、做虚假承诺以及在流动人员人事档案管理中弄虚作假等问题。 二、年审方式及时间安排 年审采取人才市场中介机构自查自纠和抽查相结合 2、填写《人才市场中介服务机构年审报告书》，要客观、全面、真实，不得弄虚作假； 3、对发现有违法、违章、违纪行为的机构，将视情节轻重，按照 ...
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发现多数认证咨询机构工作认真负责，实事求是地上报审批材料，但是个别认证咨询机构有弄虚作假行为，如将未与其签订劳动合同的人员、兼职人员等作为本机构专职认证咨询 机构新设立、认证咨询机构扩项时，对专职人员的资格要如实填报，严禁弄虚作假，如发现此类问题，严格按照《认证违法行为处罚暂行规定》(国家质检总局令第 ...
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程序和本办法的处罚标准进行处罚。政府人事行政部门应当将人才市场活动中有欺诈或者弄虚作假行为的单位或个人记录存档，并定期公布。关联法规：全国人大法律（1） ；(二)未经批准擅自扩大业务范围或变更地址的；(三)在年检中隐瞒真实情况，弄虚作假的；(四)未经批准开展人才招聘活动的或在批准的招聘场所内接纳未提供 ...
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的；㈡身体健康状况不适宜从事安全评价工作的；㈢不具备完全民事行为能力的；㈣有弄虚作假行为的。 九、安全评价人员资格登记有效期为3年，自准予登记之日起 劳动关系的；㈢业绩考核不合格的；㈣未参加继续教育或继续教育不合格的；㈤有弄虚作假行为的；㈥同时在两个以上(含两个)单位执业的。 十三、安全评价人员变更 ...
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