人才招聘、人才素质测评和组织人才培训；(三)代办人才招聘启事的审批事宜；(四)按照国家有关规定，代理人事档案管理；(五)依据国家有关规定，代理用人单位办理接收高校 和承担的义务。在合同期限内，若需变更或终(中)止合同，必须依照法律程序办理；若违反合同，可向管理部门申请调解、裁决或向人民法院依法提起诉讼 ...
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指导下，分级负责国家公务员录用工作。第六条 省人事部门的职责：(一)根据有关法律、法规、规章和政策，制定本省录用国家公务员的有关具体规定和实施办法；( 申报国家公务员录用计划的，责令其改正；(二)不按规定程序录用国家公务员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续；(三)擅自录用国家公务员的，宣布 ...
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，擅自转发、公布用人单位的招聘信息。第十一条 用人单位招聘人才后，应当按照法律、法规的规定，与被聘人才签订劳动合同。第十二条 人才依法享有自主 ，可以收取中介服务费，收费标准由价格主管部门确定。中介机构应当公开服务项目、服务程序和收费标准。第二十九条 中介机构可以从事下列业务：(一)收集、整理、储存和 ...
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劳动监察人员应注明拒绝事由。第十九条 查处违反劳动法律、法规、规章行为，应按照下列程序进行：(一)登记立案；(二)调查取证；(三)处理；(四)制作 机构负责人决定；劳动监察机构负责人的回避，由劳动行政部门负责人决定。第五章 法律责任第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期 ...
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后方可从事劳动保障监察工作。第十条劳动保障监察员履行法定职责和职权，必须严格遵守法定程序，文明执法，廉洁奉公。劳动保障监察员应当严格遵守工作纪律，不得泄露举报人的有关情况和 章法律责任第三十五条违反本条例的行为，法律、法规已有行政处罚规定的，按照法律、法规的规定执行。第三十六条有下列行为之一的，由劳动 ...
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的，应当优先录用被裁减的人员。第三十二条 用人单位裁减人员应按下列程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的 ;(二)提出裁减人员方案，内容应包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减 ...
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“三个代表”重要思想和党的基本路线，认真执行党的方针政策；(二)模范遵守法律、法规、规章和职业道德；(三)以高度的主人翁责任感和无私的奉献精神投身改革 一)面向基层、面向经济建设和各项社会事业第一线；(二)公开、公平、公正，按照民主程序，自下而上推荐，接受群众监督；(三)地方与行业相结合，以地方为主， ...
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称职工，是指按照法律、法规、规章的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。第四条 处理劳动争议应当遵循的原则和申请处理劳动争议的程序，依照《条例 时间内完成的，应当及时向委托方说明情况。第二十条 劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费先由申诉方预交， ...
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对发现有事实依据、足以影响选举的问题，乡(镇)党委可建议乡(镇)人民代表大会按照有关程序暂缓选举，也可重新推荐人选。乡(镇)党委认为人选不宜改变，或者认为所 原地区、原单位的干部选拔任用。(八)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定的活动；(九)不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；(十)不准在干部 ...
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社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)依法对用人单位和中介服务机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，和对违法行为进行查处的行政行为。第四 ，或者据实向劳动保障行政部门作出书面答复。第四章 监察程序第十六条劳动监察应当按照下列程序进行：(一)应有两名以上劳动监察人员持行政执法证件进行 ...
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