范围内的，告知当事人向有关机关反映；（三）属于劳动争议纠纷的，告知当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；（四）违法行为涉嫌构成犯罪的，移送司法机关处理。第十 和社会保障法律、法规的行为，应按照下列程序进行：（一）立案；（二）调查取证；（三）根据查证的违法事实，依据有关法律、法规，提出行政处理或行政处罚 ...
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向被审计单位发出《审计通知书》；（二）依据本规定第十三条规定的权限进行调查取证，调查时应当出示审计证件和审计通知书副本；（三）提出审计报告，并征求被审计 决定经批准后发送被审计单位；（六）被审计单位对审计决定如有异议，可以申请审议复议。用人单位对审计复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。复议期间，不 ...
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举报；劳动和社会保障行政主管部门应当健全农民工维权投诉、举报制度，及时受理并调查处理农民工的投诉、举报。第三十条用人单位应当依法保障农民工参加工会的权利， 援助机构对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的农民工，不再审查其经济困难条件，并简化相关手续。对侵害农民工权益的案件，有关单位应当在律师调查取证、 ...
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》等有关证件。第十四条 劳动监察机构接到举报或投诉，应当及时调查。对需要处理的，应当立案，调查取证，并听取监察对象的陈述和申辩。第十五条 劳动监察机构 单位或劳动者对行政处罚不服的，可按照《行政复议条例》、《行政诉讼法》的规定申请复诉或提起诉讼。复议或诉讼期间，不影响原处罚决定的执行。单位和劳动者逾期 ...
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。第九十九条妨碍、阻挠市劳动保障部门、市社会保险机构工作人员检查和调查取证的，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处理。第一百条市社会保险 ，造成生活水平低于本市最低生活保障水平，无力支付医疗费用的，可向市社会保险机构申请用于支付医疗费用的专项补助，具体办法由市劳动保障部门会同财政、民政部门另行 ...
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的劳动鉴定委员会办公室负责工伤评残工作。40．职工经劳动保障行政部门认定为工伤后，单位不按时为其申请工伤等级鉴定的，区、县劳动鉴定委员会办公室对个人申请 做好建档工作，存档的材料为认定和审批时的所有材料(包括调查的各类文书)。44．工伤认定工作需要调查取证的，应两人以上，并向被调查者出示本人《工作证》 ...
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对已受理的劳动争议案件，应当指定两名仲裁工作人员负责承办。仲裁工作人员调查取证时，有权向当事人和有关单位调阅与本案有关的资料，当事人和有关单位 起十五日内向当地人民法院起诉；一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。第三十条 仲裁委员会主任或者三分之二以上的委员对已经发生法律 ...
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)只需进行行政处分的，通知有权实施行政处分的机关或单位处理；(三)属于劳动争议纠纷的，告诉当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；(四)违法行为构成犯罪的，移送司法机关处理。第二十三条劳动行政部门对决定立案受理的劳动违法案件，应当及时调查取证；对需要给予行政处罚的，应当 ...
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申请。第十三条 调解委员会接到当事人口头或书面调解申请后，应对争议事实进行调查取证。在查清事实分清是非的基础上，向当事人双方宣传有关法规、规章和政策， 内提供有关证据、证人、代理人及其它有关材料；同时向对方当事人送交申请人的申请副本，并通知对方当事人在十日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据材料(不提交 ...
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或者医疗期满仍不能工作的，企业应当向市、县(市)、区劳动鉴定委员会申请工伤鉴定。第十三条 劳动鉴定委员会由劳动、卫生、人事、工会、社会保险等 (一)收缴和管理工伤保险基金，支付工伤保险待遇；(二)协助劳动行政部门对工伤保险申请进行调查取证，确定工伤补偿；(三)与有关医院和医疗机构建立医疗合同，管理工伤 ...
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