失职、渎职，造成严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的； 未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同 ...
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，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等事由)，致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间 本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、 ...
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情况之一时，企业可以提前解除劳动合同：(一)在试工期内发现农民合同制工不符合招工条件的；(二)农民合同制工由于个人原因长期不能完成生产定额的；(三)合同期内农民 三项规定的，企业可不再缴纳百分之十七的养老基金，但百分之三的管理费仍应继续缴纳。 第二十五条 养老基金应由县劳动服务公司存入银行的专门帐户， ...
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条 劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的，应于合同期满前与劳务工续签劳动合同，并按本条例第十六条第一款的规定办理用工手续。用人单位不 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的， ...
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、该职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六 未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同 ...
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关于“距法定退休年龄五年以内，因身体原因不能坚持正常工作的人员，根据本人自愿的原则，经聘用单位批准，未签订聘用合同的，可享受同岗人员实发基本工资待遇” 单位应予以办理。27、双方如有一方违反聘用合同怎么办？答：聘用双方均应认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同，都应承担违约责任，造成经济损失的，违约方 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(七)公派或自费留学无故逾期不归的。 第二十一条受聘人在聘期 均按国家有关规定执行。 第三十二条受聘人员在聘期内享有国家规定的培训和继续教育权利。 第三十三条聘用合同制人员的工作年限，应当将其在各聘用单位工作的 ...
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、品种、效益年。为了适应有计划商品经济的要求，增强企业活力，提高企业经济效益，要继续深化劳动制度改革。希望有条件的地区，尤其是经济发达和沿海开放地区，积极进行 ，造成人员大批进出的问题，又消除了过去职工能进不能出的弊病。另一方面，职工不履行上岗(聘任)合同或不接受企业对合同内容的合理变更，以及经考核不 ...
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一块用于促进就业；对暂不能变现的，可通过财政或国有资产管理部 门采取托管垫付资金等办法帮助解决下岗人员出中心和再就业问题。继续支持开展社会捐助 活动， 。?积极稳善地处理下岗职工劳动关系。各类用人单位都必须依法与职工签订并履行劳动合同， 当前重点要在城镇私营企业和有雇工的个体工商户中大力推行劳动合同 ...
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变动，无法继续履行投保人义务时，应当按照公平、公正、公开、合规原则，保证被保险人的合法权益，并经法定程序，采取以下方式之一对团体养老保险合同进行 基础数据来源、数据质量以及准备金计算结果的可靠性。保险公司精算责任人如果判断数据基础不能确保计算结果的可靠性，或者保险公司相关业务的经验数据不足3年， 保险 ...
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