存在缺口，个人账户空账规模持续增加。由于设计制度不统一，企业与机关事业单位退休人员养老金水平差距日益拉大，后者比前者高出近一倍。部分城镇居民 工资收入分配秩序更加规范，收入分配关系趋于合理，广大职工工资水平稳步提高，“十一五”期间全省职工实际工资年均增长8%左右。5.建立、完善与国家劳动保障法律制度相 ...
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养老保险个人账户实账运转的改革目标，资金缺口压力很大。企业与机关事业单位退休人员养老金水平差距较大，矛盾日益突出。医疗保障体系需要进一步健全，城镇 ，劳动争议案件结案率达到95%以上。基本建立市场化的企业工资决定机制，企业工资收入分配秩序进一步规范，职工工资水平稳步增长。四、“十一五”时期的主要任务( ...
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养老保险个人账户实账运转的改革目标，资金缺口压力很大。企业与机关事业单位退休人员养老金水平差距较大，矛盾日益突出。医疗保障体系需要进一步健全，城镇 ，劳动争议案件结案率达到95%以上。基本建立市场化的企业工资决定机制，企业工资收入分配秩序进一步规范，职工工资水平稳步增长。 四、“十一五”时期的主要任务 ...
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国家和本市规定计发的基本离退休费；2、按照国家和本市规定发给1993年机关事业单位工资制度改革前已离退休人员的物价补贴；3、按照国家和本市规定发给1993年 办法计算基本养老金时，职工本人按事业单位办法计算的基本养老金水平封定在2000年12月31日。2006年1月1日起，职工办理退休手续时，其基本 ...
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的基本养老金可全部纳入统筹基金支付；应缴基本养老保险费小于离退休人员基本养老金的单位，如果将事业费每年上缴社会保险经办机构，补足基本养老保险费与基本养老金的差额，也 本人事业单位职务(技术)等级工资和按国家规定比例计算的津贴水平封定在国家规定的转制时间的当月(审批表式附后)。转制第六年起，职工办理退休 ...
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：(1)按在职人员个人缴费基数(不超过上一年度按全市在职人员月平均工资收入百分之一百五十的部分)的一定比例(企业和自收自支的事业单位为百分之八，机关、全额预算事业 五年相应增加一个百分点，但增发比例最高不超过百分之十六。(二)机关和事业单位退休人员的缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满十年不满十五年的 ...
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劳社[2000]68号和冀劳社办[2001]275号文件规定，封定档案工资并按原事业单位退休办法计算待遇后与新办法计算的待遇对比，按规定确定最终待遇。 ，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由 ...
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养老和医疗保险费。提前退休年限内的退休费，按事业单位现行标准，每年递增8％计算至法定退休年龄。基本养老保险费，单位按全部职工缴费工资总额的20％ 制度的通知》(浙政[1997]15号)、省劳动厅《关于印发＜关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施办法＞的通知》(浙劳险[1998]43号)规定执行。 ...
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条第二条我市医疗保险制度改革的主要任务是：在城镇所有机关、企业、事业单位及其职工中逐步建立起适应社会主义市场经济体制，财政、企业和个人都能承受的， 职工共同缴纳。第九条城区用人单位缴费率为职工工资总额(含退休人员人数乘以本单位上年在职职工人平工资)的6%，职工缴费率为本人工资收入的2%。随着经济发展， ...
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不到一个聘期的人员，其聘用期不得超过法定退休年龄。5、事业单位可与哪些人员签订无固定期限聘用合同？答：职工与单位首次签订聘用合同视作原人事关系的延续。 择业流动期限最长不超过6个月。36、事业单位行政领导能否同时兼任专业技术职务？其工资待遇如何处理？答：单位行政领导(正、副职)一般不应兼任专业技术职务 ...
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