职工。第六条 富余职工离岗待安置期间，企业应按不低于本市失业救济金最低发放标准，核发其生活费。第七条 企业的确无法提供岗位，辞退富余的劳动合同制 中提供低息贷款，作为生产扶持金。失业职工参加生产自救期间，可以其工资收入缴交个人部分退休养老保险金。由劳动行政部门直接兴办的生产自救组织和安置失业职工(含 ...
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私营企业的，《下岗证》复印件由工商部门保存，原件交回原发证单位；下岗职工达到法定退休年龄及与企业终止或解除劳动关系的，应将《下岗证》交回原发证单位。 工作，但其收入没有达到当地最低工资标准的，不视为实现再就业。对因劳动合同期满或实现再就业而同原企业终止或解除劳动关系的人员，应按照《中华人民共和国劳动法 ...
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化月平均缴费工资。第三十二条享受基本养老金的企业离退休人员和个体劳动者，个人账户储存额领取完后，由社会保险经办机构按照原个人账户养老金月标准在基本养老 领取基本养老金，直至其死亡。第三十七条基本养老金实行社会化发放，由当地社会保险经办机构指定的代办单位发放。第三十八条基本养老金调整按照国家和省有关规定 ...
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]76号文件规定，由省劳动保障行政部门审批。提前退休按照我省新老办法(或原行业办法)计发基本养老金时，基本养老金标准每提前一年、减发2％(新办法个人 职工上年工资总额为基数，分别按照破产当年单位和职工个人缴费比例之和计算5年，从企业资产变现收人中提取，一次性拨付给社会保险经办机构，用于发放离退休人员的 ...
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时，由其主管部门(含二级局)或国有资产营运机构调剂解决。事业单位改制时，单位职工的应付工资、奖励基金、福利基金结余，经财政部门审核，可依据职工贡献、 ，今后按企业办法调整有关标准；如单位撤销可由主管部门委托社保经办机构发放。 四、关于医疗保险制度衔接事业单位改制时，已退休(含按政策提前退休)人员中属 ...
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的基础上来设置，并严格控制在核定的津贴总额内，不得突破。(4)津贴的发放，要在考核的基础上按照工作的数量和质量计发，贯彻多劳多得、少劳少 工人“五大”毕业生，定级时可比同工种人员高定一个档次技术等级(职务)或岗位工资标准(是指高定一个档次工资标准)。(三)鉴于我区事业单位尚未开展工人技术等级考评工作， ...
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对比时，按桂政发(1995)5号计发基本养老金的基数，以1995年12月本人标准工资为准。实行个人帐户前已退休人员的待遇不变，并参加新办法规定的退休人员每年 ；职工跨统筹范围调动，个人帐户按规定全部随同转移；职工在企业和机关单位之间调动的，在机关单位没有实行个人帐户前，只转移1996年1月1日以后个人 ...
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机构参保，也可整体转为参加城镇企业职工基本养老保险。(七)参保单位撤销的，退休人员继续由原社保经办机构发放养老金，在职人员按前款有关规定继续缴纳社会 、个人账户养老金计发办法同第十六条。过渡性养老金月标准为当地上年度职工月平均工资×本人退休前历年平均指数×计发比例(1.2%)×建立个人账户前的缴费年限 ...
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职工劳动关系，且不需要政府补贴改革成本的企业，可适当提高社会保养期间的基本生活费发放标准，但不得高于市区当年最低工资标准，按规定应由个人缴纳的社会保险费用 发放。(二)凡依法破产、歇业、关闭、撤销的市属企业退休人员医疗统筹费用按15000元/人标准计提，交医保经办机构管理。对通过土地收购暂时不能变现的 ...
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部门提出，报省人民政府批准后公布。参加企业职工基本养老保险社会统筹的自收自支事业单位退休人员的待遇调整，统一按企业标准执行。第三十二条 各级劳动保障 六条 劳动保障行政部门、社会保险机构和地税部门，根据工作需要有权检查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料。劳动保障行政部门对用人 ...
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