城镇居民人均最低生活费用支出的前提下，由企业自行确定。第九条 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假 按有关规定缴纳基本养老保险费，达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退岗休养期间计算工龄，与其以前的工龄合并计算。第十一条 按本办法 ...
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企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中，职工安置方案必须经企业职工代表大会或职工大会审议通过。必须 、交易管理、定价管理、转让价款管理等情况进行监督。对于国有及国有控股企业的负责人滥用职权、玩忽职守，造成国有资产流失的；对于少数人利用不法手段严重 ...
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的职工，距国家规定的退(离)休年龄不到五年的，经本人申请，企业同意，市劳动部门批准，可一次性办理提前退(离)休，按本人实际工作年限享受退(离)休 停产整顿、产品结构调整等原因，导致生产经营发生重大变化必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但应按照合同的约定 ...
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参保职工享受相应的医疗保险待遇。2、企业在选择上述参保模式时，须召开职工代表大会，认真讲解参保模式规定的企业和职工所享有的权利及应尽的义务。不论 办法1、灵活就业人员到本人户口所在区劳动保障机构申请办理医疗保险参保登记手续。职工档案在档案托管机构的灵活就业人员，应到档案托管机构办理医疗保险参保登记手续 ...
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，在企业工资基金中列支。第十三条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同 在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当本人一个月标准工资的补偿费。企业依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的应当优先录用被裁人员。第 ...
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应当采取拓宽经营门路、组织劳务输出、发展第三产业、综合利用资源和其他措施安置富余职工，并创造条件与劳动力市场对接联网，参与社会劳动力交流。第四条安置富余职工 企业的产权、工资总额和劳动生产率。第十七条富余职工由企业自行安置确有困难的，经企业职工代表大会讨论同意，当地劳动行政部门审核、批准，可以将部分 ...
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劳动争议预防机制，努力减少争议的发生要把预防劳动争议摆到重要位置，积极推动企业建立平等协商和集体合同制度，健全职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。 劳动合同签订和履行工作。要进一步加大劳动法律、法规和政策的宣传力度，提高企业经营管理者和劳动者的法律意识，增强遵纪守法的自觉性。各地区特别是中心城市要 ...
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年１０月１日起施行。一九九六年七月二十七日河南省企业职工失业保险条例（１９９６年７月２７日河南省第八届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）第一章 五）国家和省人民政府规定的其他来源。第九条用人单位按全部劳动者（国有企业不含农民合同制工人）月工资总额的百分之一缴纳失业保险费。无法核定月工资总额的 ...
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人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过１９９４年１２月２７日河南省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准１９９５年１月１日起施行）第一章总则第一条 和促进其再就业，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《国有企业职工待业保险规定》及有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。关联 ...
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职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持 人民政府规定的最低标准。 第十二条 企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同， ...
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