调解机制，推进乡镇、街道劳动争议调解组织建设，运用调解机制和方法化解劳动纠纷。建立健全重大集体劳动争议应急调处机制。进一步健全劳动人事争议仲裁体制机制， 建设，开展就业和职业技能培训、劳动关系协调、劳动保障监察和调解仲裁、劳务输出等服务以及面向农民工的基本公共服务，提供社会保险参保登记、缴费、待遇核发 ...
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、各建筑业企业要立即组织对本地区、本企业工程项目的工程款和农民工工资支付及劳务分包和劳动用工情况进行排查。要覆盖到每一家企业、每一个工程，发现拖欠 至班组长甚至"包工头"手中。否则一旦发生携款逃逸、工资挪用、克扣或其他纠纷，专业分包企业或劳务分包企业承担全部责任，并须另行筹款直接发放给农民工，且将根据 ...
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的法制教育，提高其自我保护意识和能力，引导职工和农民工通过合法途径解决矛盾与纠纷，防止过激行为出现，维护社会的稳定。同时，要加强对工会维权手段和途径 职工工资增长机制、支付方案纳入职代会议程。加强建会工作，尤其加强工程项目部、劳务派遣企业、餐饮、服装加工等服务型企业和区域性、行业性工会组建工作，健全并 ...
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办理暂住户口。银行根据核定的工资总额支付工资基金。 第二十二条 凡是从事装卸、搬运、维修等劳务性活动的，按照分级管理的原则，到市或区劳务市场办理劳务 ；家居农村的要有乡政府介绍信或在市内工作的正式职工担保。 第二十九条 劳动纠纷的仲裁机关是市劳动仲裁委员会。执行本办法发生争议时，由劳务市场协助调解， ...
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的农民工工资。同时，认真做好拖欠农民工工资的上访接待、投诉受理、立案仲裁及纠纷处理等工作。 三、强化综合治理，建立长效管理机制(一)实行项目投资保证金制度。对于 资金的筹措、拨款、使用等加大监管力度，真正做到专款专用。(五)建立纠纷处理机制。纠纷处理工作由市清欠办统一协调，工作小组由市劳动和社会保障局 ...
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，促进农民转移就业。（三）组织结构进城就业农民服务管理试点工作在市农村劳务开发领导小组的领导下，由其办公室负责试点的日常工作，包括审定试点方案， 单位发布进城就业农民的求职信息。3.治安、消防积极开展社区治安综合治理。积极做好纠纷调解工作。落实消防措施，及时排除治安、消防隐患。4.计划生育社区要为已婚 ...
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。农民工工资支付要坚持“谁承包、谁负责”的原则。任何用工单位不得以结算纠纷、工程款或分包款被拖欠、未审计、未结算等理由拖欠农民工工资。总 ,针对不同情况,会同建设部门及时处理突发事件和投诉举报。属施工企业与农民工工资纠纷引发的突发事件,劳动仲裁部门要精简程序,提高效率,及时化解矛盾冲突,避免事态扩大。 ...
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培训，培训基地和民办学校重点承担短期培训项目所需人才。鼓励各培训机构与劳务输出机构、用人单位在自愿的基础上建立合作和伙伴关系，实现培训与输出就业 调解工作规范化建设，充分发挥企业劳动争议调解委员会在预防和解决劳动争议，化解劳动纠纷方面的重要基础作用，努力构建和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益。 ...
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。劳动保障部门要督查用人单位与农民工签订真实有效的劳动合同，及时受理劳动合同纠纷，依法处理劳动争议案件。对不与农民工签订劳动合同及不履行合同的用人 为农民工进城务工就业创造宽松、公平环境，充分维护农民工合法权益。要继续推行劳务输出产业化方式，提高民工外出就业的有效性，降低流动就业风险。输出地政府要高度 ...
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、街道办事处劳动服务公司，是我市社会劳动力的管理部门。 第二条凡在我市要求提供劳务或就业的人员，应具备以下条件并提供相应的证件，到社会劳动力管理部门办理《 劳动者的合法权益，保障劳动者的人身安全。 第十三条社会劳动力供需双方发生的劳动纠纷，由有管辖权的劳动争议调解和仲裁机关处理。 第十四条凡申请核发《 ...
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