需要，大力拓展社区治安、市场管理、环境管理等社区工作岗位，特别是开发服务对象自愿接受的社区保洁、保安、保绿、车辆看管等社区公益性服务就业岗位。各地要以 办法，建立与阶段性就业和弹性就业形式相适应的就业管理和劳动合同管理制度，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。各地要严格执行有关工资规定，确保在法定工作 ...
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事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。第三条 事业单位 前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个月工资的 ...
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企业应安排其从事力所能及的工作；职工本人自愿自谋职业或与企业解除劳动关系的，企业除按劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994 劳动合同；企业需要续订的，应与职工双方协商确定，协商不一致的应按规定终止劳动合同。第十九条 下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的，解除劳动 ...
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企业应安排其从事力所能及的工作；职工本人自愿自谋职业或与企业解除劳动关系的，企业除按劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994 劳动合同；企业需要续订的，应与职工双方协商确定，协商不一致的应按规定终止劳动合同。第十九条 下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的，解除劳动 ...
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(不含汽车驾驶)。其中“零就业家庭”成员自愿参加其它培训机构开展的各项技能培训且上岗就业，并与用人单位签订一年以上《劳动合同》的，凭培训机构出具的培训原始 之一的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期 ...
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其待遇。职工一方协商代表劳动合同期满的，其劳动合同期限顺延至完成履行代表职责之时。但法律、行政法规规定不能延长的，或者本人自愿不延长的除外。第 改正;造成损失的，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人单位限期恢复其 ...
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十八条 农民合同制工由于患病或非因工负伤而停工超过医疗期限的，企业可提前解除劳动合同，同时应发给相当于本人一至二个月标准工资的医疗补助费。已签订长期合同的 。 第八章 附 则 第三十四条 本办法所包括的劳动合同、劳务承包合同在履行中发生争议时，合同双方应及时协商解决；协商不成时，任何一方均可向企业上级 ...
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中的工勤人员也必须依法与用人单位订立劳动合同。 2、订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。协商双方应当具备法律、行政法规规定的主体资格， 的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中， ...
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的，由再就业资金给予不超过1000元的补助。下岗职工自下岗始，本人自愿与企业解除劳动关系自谋职业的，可由企业给予一次性经济补偿。工龄不超过10年的，补偿 的，最高不超过当地上年职工平均工资总额的5倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工，由企业将其到法定退休年龄 ...
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实行劳动合同制，要与单位订立劳动合同，并由各级人事部门负责劳动合同的管理。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 和劳动者签字后，报主管部门和同级人事部门备案。用人单位和劳动合同制工人双方因履行、续订、终止或解除劳动合同发生争议，可协商解决。也可按规定在争议发生 ...
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