的要求，而没有职业资格的规定。最近，省厅下发文件，明确在招聘人员时要强调职业资格条件，用人单位要完善与职业能力相联系的分配激励政策，对职业资格证书制度 ，达到了预期目的，14个市州劳动保障局均顺利地通过评估，可以按照国家和劳动保障部的有关法律、法规、规章的要求，组织开展职业技能鉴定工作，推行国家职业 ...
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国家集中决策。全省养老保险的基本政策和制度要统一，管理要法制化。要健全法律、法规，强化执法监督检查，依法运作，依法保障。 (五)行政管理与保险基金 、基本养老金正常调节制度所需的资金。 (二)养老保险基金实行属地管理的原则(国家有规定的除外)。为应付可能发生的自然灾害、突发事件等特殊情况造成少数地区 ...
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不具备开工条件，劳务合同无法履行，在外生活条件相当差，医疗和人身安全没有保障，合法权益受到严重损害。1999年以来，宁夏伊斯兰国际经济技术合作公司、 在工作中严格执行国家的有关法律、法规和各项管理规章制度。 二、各级外经贸主管部门特别是项目审批部门要严格对外劳务合作合同的审批，加强对经营公司依法经营的 ...
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合同，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效的，不影响其有效部分的履行。劳动合同被确认 劳动合同，除国家另有规定外，应当赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位为录用劳动者直接支付的费用；(二)用人单位为劳动者支付的培训费用；(三)对生产、经营 ...
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按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止(一)有 内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的 ...
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工资和执行最低工资标准的情况；(八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(九)遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(十)遵守 保障行政部门指定管辖。第十一条劳动保障行政部门没有法律、法规、规章依据或者超越职权对用人单位进行监察的，用人单位有权拒绝。第三章劳动保障监察的 ...
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办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内劳动者求职与就业、用人单位招用人员、各类职业介绍机构或组织从事职业介绍活动以及对劳动就业的管理，均 、择优录用，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准，但国家有特殊规定的除外。第十二条用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（ ...
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条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的。无效的劳动合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。劳动者按 法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失 ...
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条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的。无效的劳动合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。劳动者按 法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失 ...
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期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定，国家、省、市有规定的应从其规定。第十二条劳动合同约定的试用期包括在劳动 无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 ...
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