的成果和深化征管改革的重要意义，使纳税人能够理解与支持税收征管改革，自觉履行纳税义务。各地要将贯彻落实的情况千七月末前报省局征管处。 附件：绥化地区 定本方案。一、指导思想和遵循的原则这次深化征管改革工作总的指导思想是：按照国家税务总局提出的以“申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收， ...
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及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。对居住在外省(市)的企业退休人员，在国家没有出台新的政策之前，其管理服务工作仍由企业负责；对省内异地居住的企业 教育管理。要及时组织企业退休人员中的党员学习党的路线方针政策和国家的法律法规，履行党员义务，发挥先锋模范作用。对于转到街道和社区管理的企业退休领导干部 ...
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。第九条审计人员应当合理运用审计知识、技能和经验，保持职业谨慎，不得对没有证据支持的、未经核清事实的、法律依据不当的和超越审计职责范围的事项发表审计 的法律、法规和规章以及审计工作纪律和廉政纪律。第十五条审计人员应当认真履行职责，维护国家审计的权威，不得有损害审计机关形象的行为审计人员应当维护国家利益 ...
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有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员应当进行失业登记。在进行失业登记时，没有就业经历的失业人员，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历 录用人员签定劳动合同，为其办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资保障规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十八条用人单位或职业介绍机构通过 ...
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保险制度，实行生育保险费用社会统筹。用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。第六条妇女与男子享有平等的劳动就业权利，实行男女同工同酬。用人 执行。用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益，有关法律、法规、规章没有处罚规定的，由劳动保障部门责令改正，并可处以500元以上2000元以下 ...
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相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。第九条劳动合同应当以书面形式 ）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然 ...
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出租人、发包人与劳动者订立劳动合同。第十三条 劳动合同可以约定合同生效时间。没有约定生效时间的，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第二十三条 用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同应当 ...
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；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的；(三)损害国家利益和社会公共利益的。无效的聘用合同，自订立之日起就没有法律约束力。聘用合同部分无效，不影响其他 条 聘用合同期限届满，聘用单位未办理终止聘用合同手续，受聘人员仍按照原聘用合同履行义务，视为原聘用合同延续，单位应及时与其办理续订手续。应当订立聘用合同而 ...
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单位改制、兼并、重组、分立后，原集体合同继续有效，继承其权利和义务的用人单位应当继续履行。第三十一条集体合同有效期内，有下列情形之一的，经双方协商 、行业性集体合同。第三十五条职工一方的协商代表由区域或者行业工会组织选派。没有工会组织的，由上级工会选派或者组织区域、行业内职工民主推选产生。用人单位方的 ...
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。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。第十条 用人单位应当 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分 ...
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